Previa del Presidente:
-Informa del despido disciplinario de una trabajadora de la Asesoría jurídica “Bon Govern”
-Resolución expediente muy grave de un compañero con 11 días de suspenso de empleo y sueldo.
-Entrega de respuestas a escritos por parte de la RD que se tratarán mañana en la Comisión Mixta y Paritaria.
Orden del día:
-CGT:
-ACI: Denuncia por incumplimiento de pactos y acuerdos referentes a los ACI.
-CIM: Denuncia por prevaricación si obtenemos inspecciones de Trabajo favorables con sanción económica a la empresa.
-Concurso-oposición de QRS: Entendemos que esto debe ofrecerse a toda la plantilla no solo a la bolsa de verano y proponemos denuncia.
-CCOO: Esto ya se solicitó por escrito a la empresa y está pendiente de respuesta además recordar que se trató en Comisión Mixta y Paritaria y se solicitó también la apertura de Mesa Técnica respecto a la cobertura de vacante.
-CPTC: Esto hay que trasladarlo primero a la Comisión Mixta y Paritaria para poder tener respuestas de la RD y poder denunciar en firme si es necesario.
-Borrador de vacaciones rotativas: Referente a obras el mes de septiembre no es un mes de vacaciones hábil y aclarar quiénes son los trabajadores afectados de manera clara, no como lo especifica el borrador. Esto hay que modificarlo.
-UGT: Hace una aportación para aclarar también este tema.
Referente a peaje, eliminar el límite establecido por la Representación de la Dirección en el borrador referente a periodos no hábiles, puesto que eso no es solicitud de los trabajadores. Y realizar la misma aclaración que en obras.
-CGT: Además hay que añadir que no se podrá vetar ningún cambio. En el caso de que algún trabajador lo proponga se entiende que es porque quiere asumir para si ese cambio. Esto evitará vetar a ningún trabajador un cambio de vacaciones de mutuo acuerdo.
-UGT: Esto habrá que añadirlo en todos los acuerdos de vacaciones de todas las secciones.
-CCOO: La fecha máxima de firma de vacaciones será el 1 de marzo del año en curso para obras.
-OMI: Hay tres compañeros de peaje que están prestando servicio como especialistas y deberíamos solicitar que saquen las plazas.
-CCOO: Lo primero que hay que hacer es solicitar a la empresa que le abone con carácter retroactivo esta suplencia porque no se les está abonando y además solicitar a la Empresa que saque estas plazas.
-UGT: Hay que reclamar el abono de las suplencias y reclamar que saquen las plazas.
Presidente: Se harán dos escritos, uno solicitando el abono y otro para que saquen las plazas.
-Peaje: Se quejan los trabajadores del cambio unilateral de la empresa del cambio en los fines de semana. Se hizo un escrito solicitando a la empresa que respetara el calendario y el déficit de plantilla. ¿Hacemos otro escrito?
-CCOO: No, hay que solicitar una reunión con la Empresa y exigirles que respeten el calendario laboral y aumenten la plantilla.
-UGT: Hay que solventar este problema y sino adoptar otras medias como inspecciones de trabajo.
Presidente: Escrito solicitando reunión urgente y que no se puede modificar el calendario laboral.
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-UGT:
-“Chiringuitos”: Exigir un listado de los chiringuitos que hay en la red y que se elimine el de Gorg que no se ha consensuado con este Comité de Empresa. Este tema hay que incluirlo en la reunión que se solicite.
-CCOO: En la asamblea de peaje se adquirió el compromiso de eliminar los chiringuitos o exigir una compensación económica.
-CGT: Lo que hay que pedir no es que se elimine solo el de Gorg porque parece que asumimos la existencia del resto.
-CPTC: Desde el Comité de Empresa se le dijo a los trabajadores que los chiringuitos no deberían existir. Y esto es lo que deberíamos de reflejar.
-Baja tensión: Tienen el mismo problema que peaje con el cuadrante de guardias y la modificación de los fines de semana si el trabajador que tiene guardia está de baja.
-CCOO: Esta información se ha solicitado en la Comisión Mixta y Paritaria. Cómo se articulan y se gestionan las guardias de este y otros departamentos.
-CPTC: Habría que revisar una sentencia del tribunal europeo al respecto de las guardias.
-UGT: Esta sentencia está solo referida a la inmediatez de la guardia no a la guardia en si. Cada trabajador que le obliguen a cambiar un fin de semana poner una inspección de trabajo.
-CCOO: Pedimos una reunión concreta por este tema o pedimos una reunión para que se aumente como se debe la plantilla.
-UGT: Reunión.
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-CCOO: solicitamos apoyo de este CE para los cuatro compañeros del Metro de Málaga de CCOO que fueron detenidos y acusados de sabotaje durante las huelgas. Se están haciendo escritos de apoyo y queríamos saber si este Comité de Empresa quiere colaborar.
Se acuerda realizar manifiesto de apoyo.
-CCOO: Un compañero se quiere presentar a contramaestre de trucks y se han modificado las condiciones de participación respecto a otras convocatorias.
-UGT: Se hizo escrito al respecto sobre los dos.
-CCOO: Hoy no tenemos respuesta y el vocal del concurso debería hacer la manifestación al respecto mañana en las pruebas.
-CCOO ; sobre los avisos de Tractoristas, deberían sacar dos plazas y el reserva que deberá ser para cubrir a un compañero que se jubila este año. Esto es lo que estipula el Convenio Colectivo y mañana se debería sacar en la Comisión Mixta y Paritaria.
-CCOO; Períodos de prueba de las promociones internas: Entendemos que en las aperturas de tribunal deberíamos manifestar que todos los periodos de prueba no deberían exceder de dos meses.
-CPTC: El Estatuto de los Trabajadores establece los periodos de prueba máximos.
-CCOO: Entendemos que deberíamos hacer la manifestación de todas maneras para intentar mejorar el Estatuto de los Trabajadores.
-CCOO; Preguntamos sobre la Mixta de mañana ¿Se firmarán mañana los acuerdos de vacaciones como primera parte?
-UGT: Sí, en las secciones que hay acuerdo.
CCOO añade en el mismo correo que se envían por parte de la Empresa los acuerdos de vacaciones ya tratados en mesas técnicas, han enviado un acuerdo de formación para vehículos auxiliares ferroviarios en el ámbito de infraestructura.
No entendemos como este acuerdo que no se ha tratado en el CE ni tampoco en asamblea con los trabajadores afectados, se hayan hecho dos aportaciones/modificaciones a la Empresa vía mail por los sindicatos de CGT y UGT, es una acuerdo que va en la misma Línea que el de aacs y ya hemos visto los problemas de cupo y demás que ha ocasionado. Nosotros seguimos diciendo Prima de voluntariedad NO, y esperamos respuesta de esto.
-CPTC: En los términos que se firma este acuerdo no estamos de acuerdo y lo que nos parece increíble es que ahora los acuerdos se cierren por correo electrónico. Lo que toca es lo mismo que en cualquier otro ámbito y si procede pedir una reunión a la empresa para tratar este tema pero nos sorprende que haya secciones sindicales que respondan a la empresa por e-mail.
-CGT: Solicita receso.
a la vuelta del receso Cgt manifiesta que tenían que verificar lo expuesto por CCOO y lo q Cgt recuerda es que esto lo solicitaron ellos en mesa técnica a petición de los trabajadores y la Empresa dijo q estaría dispuesta en la misma línea que en el de Aac, es la misma situación que las vacaciones rotativas.
-CCOO: Si la petición solo ha sido trasladada a CGT, el resto del Comité de Empresa desconoce las demandas de éstos y entendemos que se debe hacer una asamblea para que el Comité de Empresa pueda conocer la demanda de los trabajadores y que cada sección sindical pueda expresar su opinión al respecto, porque ya sabemos lo que está pasando en la línea con la prima de voluntariedad y lo que ha significado. Se debe realizar una asamblea del sector. Las vacaciones rotativas han sido tratadas en mesa técnica y votado por los trabajadores, no tiene nada que ver con la formación.
-CIM: no nos parece adecuado realizar un acuerdo de formación vía mail y creemos que se debe hacer la asamblea, tampoco estamos de acuerdo en el mismo acuerdo de formación por la situación problemática que ha generado en la línea , los compañeros deben de conocer las consecuencias.
-CPTC: Los trabajadores manifestaron que no iban a impartir formación hasta que no se llegue a un acuerdo igual o similar al de los AAC y MOTI. Lo que es evidente es que no ha habido ninguna reunión pero si un intercambio de e-mail y lo que es peor no ha habido ninguna asamblea. Y si esta situación se va a repetir por segunda vez nosotros no estamos de acuerdo y así se lo haremos saber a los trabajadores.
-CCOO: entendemos que el acuerdo de formación no es de Convenio Colectivo y por lo tanto mañana no debe sacarse en la Comisión Mixta y Paritaria.
-CPTC: Entendemos que no es un tema de Comisión Mixta y Paritaria. Y así lo manifestaremos.
-CCOO: Hay que exigir la retirada de las funciones de la monografía de OSA. En función de las respuestas que recibamos de la RD solicitar un receso para plantearnos las RRLL con la Empresa y si es necesario convocar Asamblea General, también hay que realizar las preguntas pendientes tal y como acordamos en el anterior Comité de Empresa del jueves pasado. Queremos saber si estos acuerdos del Comité de Empresa se van a respetar esta vez.
-CGT: Queremos que nos recuerden el acuerdo al que llegamos la semana pasada.
-CCOO: La reunión es mañana con la Empresa sino sabéis a que acuerdos llegamos la semana pasada pues tenemos un problema en este Comité de Empresa.
-CPTC:
-Prueba piloto en L11: Se ha puesto en marcha un sistema de localización de los TOLA a través del teléfono que llevan con una exactitud de segundos del tiempo que está en cada dependencia durante su jornada de trabajo. Entendemos que esto excede lo que debe ser la localización de un trabajador en su puesto de trabajo. Creemos que este Comité de Empresa debería solicitar la paralización de esta prueba y la información correspondiente.
-UGT: Todos los TOLA realizan una localización mediante una marcación.
-CIM: Este tema es bastante grave. Hicimos un escrito en Diciembre de 2017 solicitando ya esta información.
-CPTC: Hay que pedir la paralización, explicaciones y luego ya haremos lo que corresponda.
Presidente: Escrito solicitando paralización y explicaciones al respecto.
-UGT: Cuando este tema se quiso implantar en vías la empresa nos lo justificó como una medida de seguridad para los trabajadores. Pero tenemos todos claro cuál es el futuro y la intención de la empresa. Y debemos hacer algo.
-CGT: Hace años ya se comentó que se querían sustituir el sistema actual de radiotelefonía por el sistema TETRA que incorpora esta funcionalidad.
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-SU:
-Acta nº5 de la Comisión Mixta y Paritaria que está sin firmar y deberíamos hacerlo porque incluye diferentes temas que nos pueden interesar. Por ej.: Turnos y horarios que afectan a las jornadas reducidas. Deberíamos firmar esta acta lo antes posible.
Presidente: Deberíamos hacer una reunión extraordinaria para ponernos al día de firmas de actas de Comisión de Mixta y Paritaria.
-CGT: Debido a la importancia de las nóminas entendemos que esta previa debería hacerse en un acta especifica para esto aunque pertenezca a la misma reunión.
-CIM: Poner en actas de Comisión Mixta y Paritaria temas de nóminas es peligroso y debería aparecer en una acta diferente.
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-CIM:
-Los compañeros de TP en su agenda de actividades no aparecen los datos reales de horas de trabajo. Deberíamos solicitar a la empresa que los datos que deben aparecer en la agenda de actividades deben ser reales no con jornadas teóricas.
-CPTC: La agenda de actividades tiene que reflejar la realidad para que los trabajadores puedan vigilar su cómputo. Debemos exigir que la agenda de actividades refleje la realidad de lo que hace.
-SU: Con los administrativos de Zona Franca y los nuevos horarios ocurre lo mismo.
-CIM: Hacemos el escrito y os lo pasamos.
-Siguen los retrasos en L2. La empresa no nos ha contestado todavía. Debemos exigir a la Empresa una reunión para que se nos informe de esto. Solicitud por escrito y vía telefónica.
-Compra de trenes: La empresa debe informar cuántos, a qué línea van a ir destinados. Se están retirando trenes por falta de personal. Esto debería implicar un aumento de plantilla.
-CCOO: Denuncia por vulneración del art. 64 del ET.
-CIM: En la reunión de la Comisión de Horarios deberíamos tratar este tema.
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-Varios:
-UGT: Se solicitó a la Empresa los complementos de salario de los trabajadores ex fuera de convenio. Y el aplicativo del horario Euro.
Termina el pleno. Seguiremos informando.
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