Temas de la permanente:
UGT: Un trabajador informa que se presentó a plaza telefonista y comenta que la empresa no informó con suficiente antelación para presentarse a los exámenes.
CGT: tenemos constancia que se están haciendo cursos sobre amianto y al finalizar hacen rellenar un cuestionario y firmarlo.
Se presenta un grupo de personal a Tiempo Parcial y pregunta el porque se ha incluido personal de verano como conflicto para huelga y a ellos no.
CGT: Son temas diferentes, el personal de verano no se ha incluido en escalafón. No trabajaran mas en la empresa porque así lo ha decidido ella.
CIM: El comité ha expuesto paros para temas salud y perdida de puestos de trabajo. En asamblea no se propuso este tema, nadie propuso mas temas para añadir a la huelga. Este tema no es estático, se pueden añadir en un futuro. Han habido herramientas para haber poder añadirlo.
Los trabajadores proponen que se tengan en cuenta para futuras huelgas o negociaciones.
UGT: El comité trató temas para el conflicto actual, se pusieron 4 puntos muy concretos. Primero hay que asegurar la salud en el trabajo. Se valoró este punto como prioritario.
CCOO: vuestra problemática viene desde ultimo convenio, veamos si se puede reconducir los temas con la empresa y cuando tengamos de nuevo relaciones laborales, proponer un acuerdo de escalafón. La gestión de estas personas corresponden a la empresa.
CPTC: Aclarar que hay temas que no dependen del comité, la voluntad se tiene pero hay que ver la voluntad de la parte contraria. Ya hemos tenido antecedentes de situaciones parecidas y se han podido solucionar, por eso deciros que no dudéis de la voluntad del comité.
Emprendemos temas de la mixta.
Sobre tema de amianto que hablábamos:
SO: La formación es nefasta, se hace con una técnica de laboratorio y no con gente que sabe de las casuísticas de metro. Por lo tanto el curso de formación no es valido.
CCOO: no es un curso, es una formación. Hay que solicitar a la empresa que efectúe un curso con personas cualificadas. Hay que solicitarlo desde el comité de seguridad y salud.
CGT: Parece ser que están llegando correos anulando los próximos cursos.
SO: dan un manual contradictorio al tema de metro.
UTM: el problema es que la gente piensa que este test es para descartar gente para hacer pruebas medicas.
CIM: esta claro que es para esto. SE ha pedido retirada de este cuestionario.
UGT: esta semana hemos estado valorando enviar un correo a todo el personal para comunicar al personal que pongan que si han estado trabajando con amianto siempre.
CIM: Hay que sacar una hoja a la línea i informar al personal. Ha de ser la empresa quien determine quien a estado expuesta al amianto y no el propio personal.
Empresas con mas experiencia que nosotros ya les hicieron rellenar este test, y aconsejan no rellenar.
La exposición indirecta es muy importante, todos estamos expuestos a ello.
También indicamos que estos cursillos son masivos y no se terminan y tenemos que hacer el desfavorable el informe del curso para que no se les abonen.
CPTC: es bueno hacer un escrito y masivo indicándoles que hay amianto y todos estamos expuestos al amianto y es la empresa que tiene que certificar que es una empresa libre de amianto.
Se acuerda hacer un escrito para informar a toda la plantilla del Comité de Seguridad y Salud.
Orden del día:
CGT: Pendiente de enero la valoración del juicio del T8. La asesoría no está a favor del recurso y como tema de desarrollo lo retiramos del orden del día.
UTM: Calendario laboral de baja tensión. Se van a incorporar trabajadores al turno 3 y esto generará modificaciones en el calendario laboral.
UGT: El calendario laboral es de lunes a viernes por lo tanto solo afectará a las guardias. No vemos el problema porque además esto facilitará el descanso de los compañeros.
SO: DE acuerdo con UGT pero no entendemos a qué se refiere porque el calendario laboral no se modifica. No entendemos donde está el problema.
CIM: UTM ha comentado que hay una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y eso es una artículo 41 y ahí si que debe actuar el CE pero estamos hablando de que entra más personal y el calendario laboral no se modifica.
CCOO: ¿Las guardias están pactadas?
UTM: SÍ.
CCOO: Entonces lo que cambia son las guardias, pero se mejora porque hay más plantilla. No entendemos el problema.
CGT: El hecho de modificar las guardias a largo plazo porque tengo una previsión personal no puede estar por encima de una ampliación de plantilla que facilitará que se disfrute de más fiestas y menos guardias.
SO: Entran Operarios de Mantenimiento. ¿A la semana ya cubren guardias? Explicar a los compañeros que esto es un beneficio para todos porque se amplia la plantilla.
UTM: Jornada de trabajo turno 3 puede modificar su horario de trabajo a petición de horario.
UGT: debe decidir turno 3.
CGT: para poder refrendar algo que esta en convenio colectivo debe ser el 100 por 100 de la plantilla.
SU: tenemos como un orden del día poder ofrecer a la plantilla como medida de presión una mascarilla de celulosa de cara a la opinión publica. Que fuera el mismo comité quien las proporcione al personal.
CIM: la mascarilla p3 solo se puede llevar 4 horas. Dañar la imagen de la empresa es motivo de despido y hay que mirar a donde lanzamos a los trabajadores. Todo el mundo lo va a defender???
SO: Seamos conscientes que esto seria un problema y muy costoso a nivel económico.
CPTC: NO vamos a colaborar en que la plantilla haga algo que no protege la jurisdicción.
SU: queríamos hablar también del tema octavillas.
SO: ya están preparadas, hay que decidir como distribuirlas.
Se debate como distribuirlas, se hará como se distribuyó la última vez y se reparte también las estaciones con los sindicatos entrantes.
Orden del día de hoy:
UGT: Solicitar a la empresa que para las mediciones de amianto que libere a un delegado de Prevención ya que actualmente hay tantas que no damos a basto.
CIM: ni con uno mínimo daríamos a basto porque hay muchas mediciones y en lugares diferentes.
CGT: ¿La propuesta es para esta problemática en concreto y temporalmente? Si es así y concreta nos parece correcto.
CCOO: Cada vez que hay alguna acción de este tipo por decreto ley deben y tienen esta obligación, liberar a los delegados de Prevención para asistir.
UTM: esto era así en casos anteriores, no como actualmente. Debería denunciarse.
CIM: pidamos el tema de liberación completa mientras dure el tema del amianto.
Trasladamos el tema para próximo comité.
Seguimos orden del día:
CPTC: queríamos preguntar a CGT ,que no tenemos las actas firmadas de la semana pasada.
CGT: no ha sido la intención de publicarlas sin haberlas enviado previamente, ha sido un error por nuestra parte.
UGT: Recordamos que nuestro sindicato no da permiso para publicar datos personales.
Pasamos a otro punto.
CIM: Rueda de prensa, creemos que hay que organizarlo bien tratando el tema del amianto como prioritario. La fecha no se debe demorar mucho y realizarla la semana que viene, la posibilidad de martes 12 nos parece correcta.
CGT: indica tratarlo ahora debido a la importancia
UGT: indica que la rueda de Empresa tiene que ser el mismo día el lunes 11.
SO: puede ser muy pronto para el día 11 y sobre todo se tendría que realizar un nota de empresa. Tiene que estar el tema zanjado para lunes. Nosotros nos ofrecemos voluntarios a hacer la nota y enviarla a los sindicatos para echar un ojo.
La presidenta: pongo encima de la mesa que se haga esta nota, lunes nos reunamos en Sta Eulalia a las 10 de la mañana y acabemos de rematar tema para jueves hacer rueda de prensa.
CCOO: Sobre plan de formación. Te tienen que hacer entrega antes de la ejecución de las acciones formativas. Enviaron borrador sin validez y por correo.
CPTC: porque no se puede dar por buena la recepción?
CCOO: Debe haber un acuerdo escrito si lo hacen por correo, esto es exclusivo para el plan de formación.
CGT: Si les decimos que un correo no es valido es irrisorio.
Presidenta: que cada sindicato proceda a hacer lo que tenga que hacer dada la discrepancia del debate.
Último punto del día:
CIM: si las relaciones están rotas, ningún sindicato debe reunirse con la empresa.
Hacemos rueda:
UGT: no nos vamos a comprometer porque no sabemos en un futuro lo que puede suceder.
CGT: de acuerdo con CIM.
SO: De acuerdo con CIM y CGT.
CCOO: tampoco sabemos que pasará en el futuro, haremos lo que tengamos que hacer en cada momento aunque estemos dentro de la unidad de acción. Si nos tenemos que levantar de una reunión lo haremos.
SU: de acuerdo con propuesta de CIM.
CPTC: Es con el comité de huelga con quien hay que tratar. Todo lo que no sea eso no nos parece bien.
UTM: De acuerdo con CIM.
Se levanta el pleno. Seguiremos informando.
