Orden del día
- CGT: Hora Nona solo se está abonando en viernes y sábado. No así los días de Non Stop fuera de esos días.
Se abre debate y entendiendo que los cobros de hora nona no son coincidentes con el cobro extraordinario. Art 13 del Convenio 89/90, acuerdo CE 01/02/90.
Se acuerda realizar escrito de reunión para modificar acuerdo.
- CGT: Se quiere solicitar petición de nómina telemática.
CCOO: Nosotros tenemos reserva en este tema ya que puede afectar a puestos de trabajo Cartería y Reprografía. Sí estamos de acuerdo en tener acceso telemático manteniendo el recibo de la nómina como dice el Estatuto de los trabajadores.
Se acuerda escrito solicitando acceso telemático manteniendo también la situación actual.
- CGT: Reunión de vestuario. La Representación de la Dirección dijo que dejaba aparcado el tema por puntos.
Se realiza debate y se acuerda tomar las siguientes medidas:
- Escrito de plantilla informando de la reposición del calzado y vestuario.
- Recopilación de las actas de vestuario.
- Denuncia a la Inspección de trabajo sobre la reposición de calzado.
- UGT: Solicita espacio en la intranet para el Comité de Empresa.
Se acuerda solicitar acceso a la Dirección.
- UGT: Se ha recibido un correo interno sobre la UEF donde se realizan contratación externa. En ese departamento hay 5 personas menos y hay una convocatoria abierta del 1+1 reserva. Pregunta a CCOO si se ha cerrado y nos preguntan, cómo denunciantes de Prestamismo laboral en GOL, como hay que gestionarlo.
CCOO: El Tribunal está cerrado con 1+1 y, en referencia al Prestamismo laboral, hay que comprobar en el Departamento que se de las situaciones de herramientas, vestuario y órdenes de trabajo.
Además, tras la explicación de UGT, nosotros entendemos que existe incumplimiento de Convenio ya que la Empresa no ha informado al Comité.
Se realiza debate y se acuerda reclamar por escrito la incorporación del reserva al puesto de trabajo y denuncia por incumplimiento del artículo 11.
Se presenta una compañera haciendo reclamación de un problema de escalafón del año 2010 por un error de contratación.
Se le informa que deberá realizar denuncia individual en referencia al escalafón.
- UGT: En la reunión del martes, Mesa técnica de CTO, la Empresa habló de cambios organizativos de afectación a otros colectivos. ¿Qué postura vamos a tomar? Mesa técnica de CTO y hablar los cambios organizativos en el Comité de Empresa.
Se realiza debate:
CCOO: La Empresa pretende hacer cambios organizativos aprovechando un artículo del Convenio. Queremos toda la información por escrito. Quieren partir a los CTO y lo que marca en el Convenio es un incumplimiento del 2004. La Empresa no fue capaz de responder ni de informar si había cambios en la retribución de la categoría. Por lo tanto, mientras no tengamos la información y la afectación, este Comité no podrá analizarlo. Recordamos que la Empresa no puede hacer nada si no lo acuerda. Solicitud de petición en formato clásico. Afectación a todas las categorías, por escrito.
CGT está de acuerdo.
CPTC: La Empresa es la que tiene que explicar el Comité de Empresa. Es necesario hacerlo por adelantado y por escrito.
Se acuerda dos escritos: Petición clásica de CTO y la información sobre la afectación de los cambios organizativos.
- CCOO: Preguntar a la Empresa si se ha pagado a los de fuera de Convenio de Bus la subida salarial del Convenio de Bus y de Metro a la vez.
Se acuerda hacer escrito solicitando información.
- CCOO: Pregunta si ha habido respuesta sobre las preguntas realizadas en la anterior mesa técnica sobre la jornada EURO. En relación de lo que se acordó la semana pasada en el Comité de Empresa.
No ha habido respuesta.
- CPTC: En Zona Universitaria se está haciendo obras y el turno 8 finaliza tarde su servicio. En línea a la petición que se hizo, hace ya unas semanas, sobre los retrasos en Vall d’Hebron de Línea 5 podríamos incluir esta pregunta.
Se incluirá esta pregunta a la petición.
- CIM: Lee el cuerpo de la Inspección del Comité de Empresa en relación a las aplicaciones APDCAT.
Se acuerda interponer la denuncia.
- CIM: la Empresa está contratando a Personal de Bolsa de Verano a tiempo parcial indefinido con derecho a vacaciones en verano creando un desagravio con el personal más antiguo de relevista. Deberíamos tomar una postura para trasladar a la Dirección.
CCOO: Entendemos que existen dos situaciones. Una de ella es la contratación indefinida al 75% que este Comité no se debe permitir. Debemos exigir la contratación indefinida de tiempo parcial en la jornada de 78,9% que es el origen del turno 8. La siguiente situación es intentar por todos los medios conseguir que los relevistas tengan vacaciones en verano en el primer contrato.
Se acuerda tomar una decisión en el siguiente pleno.
- CIM: Bajas vegetativas: hay que recordar a la Empresa la N invertida.
Se realiza un debate y se acuerda solicitar un listado de las jubilaciones totales, parciales, bajas vegetativas y promociones que supongan reducción de plantilla a efectos del 1 de enero del 2016.
Varios:
Presidente presenta firmas de las Cocheras de Vilapicina OMM para solicitar turno intermedio.
UGT informa del cambio de delegado de prevención.
CCOO: hay que traer al Comité de Empresa la documentación oficial que se entregó durante el Convenio, y tiene el Presidente, para poder archivarla.
CIM: Hay que valorar el correo de María José Franch sobre los criterios de prioridad para los horarios OMM.
Se abre debate y se acuerda solicitar reunión con relaciones laborales para hablar del tema.
Finaliza el Comité de Empresa.
