Recordemos la postura de Solidaridad Obrera del 26/11/2020 sobre el cambio de contratación propuesto por la Dirección el día 20/11/2020 sobre introducir los contratos de interinidad por vacante que en su escrito lo llama “interinajes o contratos de interino”:
“El cambio sustancial más importante de esta modificación de contratación es la aparición de la figura de contratos de interinos, lo que supondría discriminación entre fijos/indefinidos e interinos, falta de estabilidad y fijeza en el empleo, así como implantar un modo de contratación en precario, a nivel de garantías de continuidad. Con esta modalidad de contratación podemos tener trabajadores con muchos años de interinaje que verían como su forma de acceder a un contrato fijo indefinido pasaría por realizar un concurso-oposición, cuando así lo permitiera la tasa de reposición, pero al cual podría acceder cualquier persona (de fuera de Metro) con lo que no se le asegura, de ninguna forma, una estabilidad laboral. Nuestra oposición frontal a este cambio de contratación debe ser claro…”
Para CCOO este tipo de contrato nos parecía mal antes y ahora (fue rechazado por unanimidad por todo el Comité). No hemos cambiado nuestra postura porque conocemos la problemática que ha generado este tipo de contrato en empresas del sector público y las consecuencias del fijo no indefinido.
Este tipo de contrato para la empresa es más cómodo, pero para CCOO nuestro objetivo sigue siendo mejorar en derechos para la plantilla. Por eso, en las reuniones de jubilación parcial pedimos a la Dirección que el contrato del 75 inverso no quedara fuera de la N invertida, para que se “agilizara los movimientos” siendo conscientes de que el contrato relevista no podía recaer sobre las personas del 75 inverso por ley. Para variar, nos quedamos CCOO sola haciendo esta propuesta y la Dirección diciendo que “No” porque suponía un coste mayor de contratación.
No sabemos si el cambio de opinión de Solidaridad Obrera sobre el contrato de interinaje está relacionado con un aumento negociado entre bambalinas para Señales.
La siguiente crítica que recibirá CCOO será porque no estamos de acuerdo con la diagnosis del Plan de Igualdad, ya que hay falta de transparencia de la Dirección ante como valora los puestos de trabajo y, con ello, las categorías profesionales (el salario).
Nos posicionemos en contra de una diagnosis hecha solo para publicidad de qué bien lo hace la empresa, pero la realidad es que no cumple la Ley. Si no se hace entrega de la auditoría y registro retributivo íntegro, volveremos a denunciar a la empresa.
