Ante la falta de ejecución de las acciones y el incumplimiento de diferentes leyes y reales decretos por parte de la empresa pactadas en el Plan de Igualdad, CCOO interpuso denuncia ante la Inspección de trabajo.
La resolución deja en evidencia totalmente a FMB en temas como formación, prevención, igualdad retributiva, comunicación con lenguaje inclusivo, etc. y requiere a la empresa que no puede realizar de manera unilateral acciones pactadas, por ejemplo:
• Protocolos de acoso sexual y por razón de género y garantía integral de la libertad sexual.
La empresa ha infringido el RD 901/2020 y varias leyes orgánicas (LO 3/2007 y LO 10/2022). La inspección requiere que se cumpla y, por eso, debe acordarse los diferentes protocolos con la parte social.
• Protocolo desconexión digital.
A pesar de llevar varias inspecciones con sanción, la empresa sigue sin proceder a la negociación.
La inspección vuelve a indicar a la empresa que cumpla.
• Descripción de los puestos de trabajo: revisar, ampliar e incorporar la perspectiva de género.
La inspección le indica a la empresa que ‘NO PROCEDE EJECUCIÓN UNILATERAL EMPRESARIAL’. Debe hacerlo de manera conjunta con la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad.
• Revisar las Valoraciones de los puestos de trabajo con perspectiva de género.
La inspección le indica a la empresa que ‘NO PROCEDE EJECUCIÓN UNILATERAL EMPRESARIAL’. Debe hacerlo de manera conjunta con la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad.
Estos puntos son algunos de los preceptos infringidos con fundamentación jurídica. La gravedad de estos hechos y la poca transparencia que desde hace muchos años lleva practicando esta empresa con la parte social, han llevado a CCOO a denunciar y, como consecuencia, la Inspección de Trabajo ha iniciado dos procesos sancionadores a FMB.
Con esta resolución debería acabar la actitud empresarial de omitir el derecho a la información de las organizaciones sindicales en las descripciones y valoraciones de lo puestos de trabajo, tal como se pactó en el Plan de Igualdad. De momento la única prisa que les ha entrado es la de negociar los diferentes protocolos de acoso que están derogados desde hace más de un año, CCOO ya indicó en la última reunión a la Dirección que nuestro objetivo es que la parte social pueda velar tanto en la prevención como en la corrección y que sea una empresa externa especializada la que realice la investigación y conclusión, informando por escrito a las diferentes comisiones paritarias de acoso. Las prisas nunca fueron buenas y, por eso, los protocolos hay que trabajarlos con la seriedad que corresponde.
CCOO seguirá defendiendo el cumplimiento de las leyes y seguirá exigiendo responsabilidades a las diferentes direcciones que han incumplido el Plan de Igualdad y han eliminado la protección ante cualquier acoso dentro del ámbito laboral.
CCOO avanza en derechos.
