El Comitè d’Empresa vam fer un escrit demanant els conceptes que faltaven a l’esborrany de la convocatòria.
Adjuntem les peticions:
COMITÉ DE EMPRESA
Barcelona, a 19 de octubre de 2020
Resp. Relaciones Laborales
En los borradores de los calendarios laborales 2021
entregados a éste comité, observamos que falta, entre otros, los siguientes conceptos:
- Los desgloses de los días a trabajar, días laborables, festivos y vacaciones durante el año. Así como los Rj’s y descansos compensatorios, las fiestas propias, los cuadros resúmenes del año sin saber los días que se trabajan mensualmente. Tampoco figuran los horarios de servicio al público, ni los horarios propios de las diferentes categorías, exceptuando el personal euro.
- No se reflejan las jornadas teóricas ni reales diarias, con los tiempos reales y compensación de descansos, por lo que deben constar en todos los calendarios.
- Deben de figurar también todas las jornadas anuales contratadas en la empresa, incluyendo los temporales, ya que todos los trabajadores deben conocer el calendario anual, el cual no debe ser modificado a lo largo del año.
- Al personal contratado a tiempo parcial, se le ajustará la jornada diaria a fin de tener el efecto de no producir excesos ni defectos en su jornada anual contratada.
Solicitamos que en la categoría AAC se indique en su calendario laboral las jornadas laborales del colectivo que se contrata parcialmente para la sustitución de las vacaciones.
- Los calendarios debes ser específicos de cada colectivo y no generar extraordinario, debiendo recoger además :
- Número de Rj’s que corresponde a todas las categorías incluidas y letras rotativas.
- Los días de exceso de jornada en función de su rotación de fiestas a lo largo del año.
- Las letras de fiesta con los horarios para cada día del año en categoría.
- Las fechas de inicio y final del cómputo de las 14 semanas para todas las jornadas irregulares y categorías a las que afecte dicho cómputo.
- Asimismo, indicarles que los cambios de horario motivados por la adecuación de la oferta, según la necesidad de movilidad ciudadana, aquellas que no estén pactadas deben de negociarse antes con el Comité de empresa.
- En aquellos borradores del calendario laboral donde conste se realizan horarios especiales debidos al cambio de horas oficiales en los meses de marzo y octubre respectivamente, deben incluirse una vez negociados con el Comité de Empresa.
- Las secciones o servicios afectados por dicha modificación
- La cantidad de personal afectado por la modificación del horario de entrada o salida de cada sección.
- La franja horaria de aceptación en cada servicio y/o sección.
- En el calendario de Funicular, Teleférico y Tranvía Blau, si está previsto un cierre del mismo por mantenimiento, se deber reflejar en el calendario los horarios a realizar del personal afectado, previa negociación con el Comité de Empresa.
La Representació de la Direcció (RD) contesta que no procedeix i que l’esborrany entregat són els conceptes correctes.
La Representació dels treballadors/es (RT) expliquem que la informació és molt genèrica i els calendaris han de ser específics. Aquesta reunió es calcada a altres anys; canvien els representants de la Direcció però les respostes són les mateixes.
La RD comenta que l’any passat va haver una petició de la RT que l’han adjuntat aquest any.
La RT indiquem que els calendaris han de reflectir la jornada real de cada treballador/a i no la teòrica sense tenir en compte les jornades i els dies que es treballen.
La RD comenta que han recollit les nostres peticions i ja donaran resposta.
Finalitza la reunió.
Seguirem informant.
