La Dirección informa que no va a negociar con la parte social las aperturas y cierres automatizadas de las estaciones porque las refiere como mejora tecnológica. Las consecuencias de esta decisión para parte de la plantilla son varias y a varios colectivos:
AAC: más disminución de plantilla en estaciones, ya que no se necesita para las aperturas y cierres. Se generará otra vez la problemática con el personal 130 no polivalente, donde recordamos que la Empresa ya quería realizar un doble escalafón y cupos (nos llevó a una movilización año 2011). La Inspección de Trabajo que el Comité de Empresa interpuso como usurpación de funciones por los vigilantes de seguridad se ha perdido y el inspector resuelve diciendo que no es exclusivo del AAC abrir y cerrar estaciones. Le da alas a la Dirección para seguir realizando su cambio organizativo y de función tal cual teníamos (ya llevan dos cambios organizativos hechos por las altas y medias esferas, ninguno pactado con el CE).
CTO: les implementan una función fija de nuevo y gratis, la carga de trabajo para el colectivo cuando realiza el servicio en el CCM se va incrementando y recordemos que el personal en turno de noche (los encargados de realizar esta función) son solo 3 CTO de estaciones para cinco paneles. Este colectivo, que ya tiene un desagravio económico desde el 2008, y que la Dirección de la Empresa se niega a tratar si no es con una eliminación del actual sistema de CTO (para pasar a dividir el colectivo en dos , CCM y Línea) aunque no ha tenido inconveniente en subir de nivel salarial a los supervisores del CCM, sin incrementar ninguna función).
Operadores de Emergencia: en la propuesta de la Empresa era una categoría a eliminar (no lo olvidemos que se creó esta figura para que gestionaran las incidencias con ambulancias, mossos, bomberos etc y que no fuera un vigilante de seguridad quien realice esa función). Ahora dice la Empresa que puede compaginar la función con el CTO. No es más que que como no tengo CTO para cinco paneles utilizo el comodín del OE.
¿Para cuando un reconocimiento de esta categoría?
Estas tres categorías se verán afectadas por la automatización y la Empresa se permite el lujo de decir: “No vamos a pactar nada con la parte social”. No han tenido problemas en subir salarios a categorías que realizaban funciones que no tenían recogidas en su puesto de trabajo, no han tenido problemas en subir salarios a puestos de trabajo sin más (bueno sin más no. ¡Para ellos mismos!).
Esta actitud de la Empresa no puede quedarse sin respuesta y todos tenemos que volver a dar un golpe en la mesa y entender que todos estos cambios no vienen porque sí. Solamente nosotros podemos defender nuestros puestos de trabajo.
Es solo una más de las muchas que llevamos este año. ¿Hasta cuando vamos a seguir permitiendo esta actitud de la Dirección?
¡Los trabajadores tenemos que tomar decisiones!!
