Amb CCOO: drets, avenços i dignitat per al personal tècnic superior sanitari
- Grup B ja, sense excuses. El pas al grup B està signat a “Acuerdo por una Administración del Siglo XXI”. CCOO exigeix el seu compliment immediat. Ens hem mobilitzat en nombroses ocasions per a exigir la classificació i les seves retribucions immediates, a més dels àmbits de negociació corresponents.
- Creació del grau universitari per al col·lectiu Tècnic Superior Sanitari. CCOO ha liderat sempre aquesta reivindicació, amb propostes concretes en els seus models de reclassificació del SNS. Hem aconseguit el compromís del Ministeri de Sanitat d’obrir el procés de creació de titulacions universitàries (Laboratori, Anatomia Patològica, Imatge Mèdica, Radioteràpia). CCOO està en els àmbits on es pot desbloquejar: INCUAL, FP, Universitats.
- Retribucions dignes i equiparades, actualització dels complements i l’homologació amb altres categories del mateix grup de classificació professional.
- Reconeixement legal com a professió Sanitària titulada i regulada. El nou Estatut Marc ha de reflectir que el col·lectiu TSS és personal sanitari essencial amb funcions pròpies. Actualització de les funcions de manera immediata.
- Creació i implantació del lloc de coordinació de personal tècnic superior sanitari a tots els serveis de salut. Participació real i presència a comissions de qualitat, seguretat, protocols i gestió.
- Carrera professional amb reconeixement automàtic de nivells i model únic de carrera a tot el SNS, amb retribucions clares i sense retards en el seu abonament, incloent l’homologació. Mèrits equiparables a nivell nacional, garantint igualtat d’oportunitats a totes les CCAA.
- Jornada real i efectiva de 35 hores setmanals recollides a l’Estatuto Marco com a jornada màxima per a tot el Sistema Nacional de Salut.
- Concurs de trasllat obert i permanent: Mecanismes estatals transparents i objectius, reconeixement ple de l’experiència professional.
- Formació continuada gratuïta i acreditada, de qualitat, gratuïta, adaptada al lloc i en horari laboral.
- Processos de consolidació amb garanties, i cessament de l’abús de la contratació temporal. Reconversió de tots els contractes de llarga durada en places estructurals. Borses de treball per a TSS, amb criteris comuns i transparència que garanteixin la igualtat d’accés.
- Igualtat, corresponsabilitat i conciliació com a eixosestructurals. Establir mesures efectives front a bretxes de gènere, sostre de vidre i penalització per les cures.
- Protocols de prevenció adaptats als riscos específics del col·lectiu: Radiacions, agents biològics, fatiga postural. Pla de prevenció de riscos psicosocials, lluita contra el burnout. Pla especial per a la prevenció front les agressions i recolzament i defensa del professional agredit. Reconeixement de l’estrès, la fatiga i les agressions com a malalties professionals.
- Jubilació als 60 anys per coeficients reductors que reconeguin la càrrega física, emocional i de penositat acumulada, ja demandat per CCOO davant l’Audiència Nacional.
- CCOO defensa al col·lectiu en tots els seus àmbits: seccions sindicals, meses autonòmiques i estatals. Places cobertes per TSS d’acord a les competències del lloc de treball. Més plantilla estructural, menys privatització. Reconeixement professional per part de la població usuària.
- Unitat i força, no divisió corporativa. CCOO treballa amb una estratègia clara i col·lectiva dirigida a aconseguir que les nostres reivindicacions històriques es materialitzin en drets, avenços i dignitat per al personal tècnic superior sanitari.
