Amb motiu de l’apagada elèctrica general que ha afectat el conjunt de la península Ibèrica el 28 d’abril de 2025, CCOO de Catalunya posa a disposició dels treballadors i treballadores i de l’opinió pública general la següent informació recopilada pels seus serveis jurídics i d’assessorament:
Què passa si no puc treballar perquè no funciona el transport públic ni tinc mitjà propi?
Si t’és impossible desplaçar-te per manca de transport públic i privat, comunica per escrit com més aviat millor aquesta situació a l’empresa, per evitar possibles sancions per absència. Fes també aquesta comunicació si no pots arribar a la feina a la teva hora per culpa dels problemes per desplaçar-te.
Em poden descomptar salari o fer recuperar temps perdut a la feina o per arribar tard?
Si la falta a la feina és per motius familiars de força major (quedar-me amb la canalla o amb persones dependents, per manca de serveis escolars o d’atenció a la dependència, o per manca de transport per acompanyar-los allí) tens les hores de permisos retribuïts equivalents a 4 dies i no et poden descomptar salaris ni fer-te recuperar les hores. Art. 37.9 de l’Estatut dels Treballadors.
I si falto a la feina no per força major familiar, sinó simplement per falta de mitjans de desplaçament?
L’apagada elèctrica general que hem patit és una causa de força major. Les absències al lloc de feina per impossibilitat de desplaçar-te estan cobertes per la llei. Al marge d’atenir-se a allò que estigui regulat en els convenis col·lectius per aquestes situacions, hi ha hagut una recomanació del govern espanyol per reduir la mobilitat i els desplaçaments amb cotxe.
En cas de no tenir cap mitjà de transport per arribar a la feina es pot fer ús del permís establert a l’Art. 37.3 g) de l’Estatut dels Treballadors, de fins a 4 dies de permís “per impossibilitat d’accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per acudir-hi, a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats competents”. El Ministeri de Treball ha manifestat que és aplicable aquest permís per la situació que vivim.
I si el meu conveni no regula les situacions de força major?
En el cas que el conveni col·lectiu no reguli aquestes situacions, ni la persona treballadora ni l’empresa són responsables de la situació. La representació de les persones treballadores ha de pactar amb l’empresa que no es descompti cap sou ni es recuperin les hores per arribar tard o per no poder arribar a la feina.
I si els companys i companyes que m’han de rellevar a la feina no poden arribar-hi?
No has de romandre a la feina si no arriba el relleu, excepte en el cas que es tracti d’una activitat essencial o en el cas que finalitzar la teva feina sense relleu pugui suposar una situació de pèrdua de seguretat per a les persones o les instal·lacions (per exemple, hospitals o centrals nuclears).
Què haig de fer si m’envien a casa a meitat de la jornada perquè no es pot treballar sense electricitat?
Si t’envien a casa sense haver finalitzat la teva jornada diària, l’empresa ha d’assumir el salari de les hores deixades de realitzar. Per acudir a la flexibilitat de la jornada de treball, l’empresa ha de fer-ho amb un preavís de 5 dies, segons l’article 34.2 de l’Estatut dels Treballadors.
Es pot activar un ERTO per la situació d’apagada elèctrica, si la situació d’anormalitat es perllonga més enllà de 4 dies?
Les empreses poden acudir als expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTO) per força major de l’article 47.6 de l’Estatut dels Treballadors, pels impediments o limitacions a la seva activitat per l’apagada elèctrica general. Aquesta possibilitat la contempla l’Art. 37.3 g) de l’Estatut dels Treballadors.
- Un ERTO l’ha de sol·licitar l’empresa, mitjançant el següent tràmit: Procediment d’acomiadament col·lectiu, de suspensió de contractes i de reducció de jornada (arts. 47 i 51 ET). Canal Empresa
- Cal adjuntar una memòria justificativa de l’existència de limitacions concretes o d’impediments a l’activitat: s’ha de justificar la seva vinculació amb l’apagada elèctrica, els seus efectes sobre la prestació del treball i els mitjans de prova que s’estimin necessaris per acreditar l’afectació.
- En aquest supòsit NO és preceptiu l’informe de la Inspecció de Treball.
- La resolució s’ha de dictar en els 5 dies hàbils i el silenci administratiu s’entén positiu.
Com m’afecta si soc treballador/a públic?
El personal funcionari i laboral de les administracions públiques es regeix pel Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP), que no preveu de manera expressa el permís retribuït per força major de fins a quatre dies, com sí que estableix l’Estatut dels Treballadors per al sector privat. Per això, instem cada administració a regular aquestes situacions, garantint que cap treballadora sigui penalitzada per causes alienes a la seva voluntat i aplicant mesures com la flexibilitat horària, el teletreball o permisos retribuïts, sempre amb justificació.
A més, el Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya ha establert una INSTRUCCIÓ de 29 d’abril de 2025, sobre permisos laborals i sobre tramitació d’ERTO’s per la situació de manca de subministrament elèctric que estableix que aquelles empreses que hagin vist afectat el desenvolupament de la seva activitat ordinària per la manca de subministrament elèctric poden presentar un expedient de regulació d’ocupació temporal per causa de força major, d’acord amb el previst a l’article 47.5 de l’ET, sempre que no s’hagin pogut introduir mesures correctores per evitar els efectes de la situació imprevisible i extraordinària. Aquerts ERTO’s es diferencien dels de l’art. 47.5 perquè
- S’ha de justificar que els danys derivats de la manca de subministrament han estat imprevisibles i/o inevitables, en els seus efectes sobre la prestació del treball.
- El procediment és el mateix que els ERTO’s de l’Art. 47.6, però l’acreditació de la causa de força major i a la sol·licitud d’informe a la Inspecció de Treball sí que és preceptiva.
