El passat 16 de novembre el Comitè d’Empresa de Fundesplai va signar un acord que té una afectació directa sobre més d’un miler de treballadores de la Fundació Catalana de l’Esplai.
Una part de l’acord suposa una millora substancial per les monitores dels espais educatius del migdia i el suport educatiu de les escoles bressol municipals1, garanteix de manera clara que totes aquestes persones tindran un 4% de jornada indirecta reflectida al seu contracte, és a dir, i a tall d’exemple, totes les treballadores que fan menjador de dilluns a divendres de 12:30 a 15:00 i que treballen de manera efectiva amb infants a raó de 12,5 hores setmanals a partir del mes de setembre de 2023 2 estan contractats , cotitzant i cobrant a raó de 13 hores setmanals. MAGIA??? No, el conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya estableix l’obligatorietat de realitzar aquestes hores, el problema és que fins ara Fundesplai s’ha mogut per un terreny pantanós,… diferents criteris, diferents formes d’aplicació, discutint la necessitat i l’obligatorietat d’aquestes hores,… però totes les coses tenen un límit, i des de CCOO hem exigit i liderat aquest acord, un acord que estableix un únic criteri d’aplicació d’aquesta norma per a tothom.
Però a que es destina aquest 4% de la jornada? Doncs a tasques de caire educatiu que no realitzem amb infants, com reunions, informes, ambientacions, o formacions que estiguin fixades en el calendari,….. No!!! Parar i recollir el menjador no es pot considerar jornada indirecta.
L’altra part de l’acord té una afectació més general, doncs implica ordenar la gestió del calendari laboral de manera estable. Per un costat hi haurà un calendari general per tots els Serveis, però tota la informació substancial quedarà recollida en un NOU document de jornada que mostrarà la jornada total (hores contractades) per a cada lloc de treball del centre, així com, si és d’aplicació, el total d’hores de treball indirectes (indicant una previsió de planificació d’execució d’aquestes hores indirectes). Així mateix, el document mostrarà els dies de lliure disposició del centre educatiu on es presti el servei i les accions formatives obligatòries derivades de la jornada indirecta.
En relació al calendari, assumim que normativament els dies de lliure disposició dels centres tenen el caràcter de laborables, però això no vol dir que haguem d’anar a treballar aquests dies, al contrari, aquestes hores es podran destinar a fer formacions al llarg de tot el curs.
Des de CCOO valorem de manera molt positiva aquest acord doncs deixa enrere una situació d’incertesa global, garanteix el compliment del conveni i suposa una millora evident respecte anys anteriors.
Pots descarregar-te l’acord sencer des de l’espai d’actes i acord d’aquesta mateixa pàgina, fent clic AQUÍ
