Hoy día 07/03/2023 se ha celebrado la 7ª reunión del convenio colectivo de CC Damm.
La sesión ha comenzado con un minuto de silencio en memoria de nuestro compañero fallecido…Descanse en paz.
Entrando en materia, y continuando con la anterior reunión, la RLT pide añadir al convenio:
– Añadir el acta de la ropa, y hacer mención de la cantidad de ropa que se debe facilitar cada año para cada estación.
– Modificar los permisos retribuidos en base a la futura nueva ley de la familia.
– Añadir el acuerdo del Vale de Navidad.
– Añadir el acuerdo de visita médico aumentando el tiempo establecido a 2h de desplazamiento, excepto a los habitantes del Prat de Llobregat.
– Añadir la normativa de temperaturas en el trabajo.
– Añadir el acta de 4º Turno.
– Añadir el acta del mantenimiento preventivo.
– Añadir el acuerdo de central de energía.
– Añadir el acuerdo del puente de diciembre.
En referente a lo que solicitó la empresa, esta parte esta a favor de la jubilación forzosa a los 68 años con perspectiva de género. También se muestra a favor de introducir el contrato de relevo para las jubilaciones en el convenio, previa revisión del texto.
En cuanto a la regulación de los futuros fijos discontinuos, se crea una comisión a parte para tratar el tema en profundidad. Al igual que para tratar el absentismo.
En cuanto a la normativa interna que la empresa propone introducir en el convenio, se está de acuerdo que se haga mención a que existe esa normativa, pero que en ningún caso, el incumplimiento de dicha normativa, se verá reflejada en el régimen disciplinario y sancionador.
En el turno de la representación de la empresa, manifiestan que estudiarán y están de acuerdo en incluir en el convenio el acta de la ropa, permisos retribuidos, la visita medica, el acuerdo de central de energía y el acuerdo del puente de diciembre. En cuanto a las jubilaciones, a la espera de revisar con detenimiento los textos, se llega a un acuerdo.
En lo referente a la normativa interna, no le parece lógico incorporar las normativas si no puede sancionar en caso de su incumplimiento. La respuesta de la RLT ha sido que actualmente ya tiene la potestad de sancionar por el incumplimiento de esas normativas y que la vía judicial decidirá si esa sanción valida o no.
La empresa solicita una aclaración sobre las comisiones antes mencionadas para avanzar en el convenio y la RLT solicita a la empresa una aclaración sobre el incremento, ya que a un colectivo de la empresa ya le ha aplicado una subida salarial, el tema de las vacaciones y sobre las categorías. El presidente solicita un receso para que ambas partes intenten aclarar estos temas.
Después del receso, la empresa propone que se empiece a tratar la parte importante del convenio y dejar de lado los flecos.
Vuelve a incidir en la evolución del sistema de trabajo, y que no pueden ofrecer una propuesta de incremento ya que va ligado a esta evolución del sistema, igual que las vacaciones. Sólo aclaran que la retribución seria variable.
En el tema de los niveles profesionales, dicen que el problema está en la formación práctica, y que están estudiando formas para agilizar ese proceso.
Por parte de la RLT se recrimina a la empresa que diga que no quiere hablar más de temas banales, cuando ha sido ella quien los ha propuesto en la anterior reunión. Se le vuelve a recordar que no se va a hablar más de 5º Turno, que por eso se quiere incorporar y acordar en convenio el actual sistema de 4º Turno que ha quedado demostrado que funciona para ambas partes.
En cuanto a los niveles profesionales, se vuelve a insistir en desvincularlos de la formación y en la formula de 1+1 para adquirir las categorías.
Y por último, nos vemos sorprendidos por la ausencia de propuesta de incremento teniendo en cuenta que a un colectivo de la plantilla si le ha dado ya un incremento y que obviamente ese incremento a nosotros no nos vale.
Finalmente ambas partes se reunirán el próximo día 15/03/2023.