Hoy día 01/03/2023 se ha celebrado la 5º reunión del convenio colectivo de de CC Damm.
Abre la sesión la representación de la empresa mencionando su intención de avanzar en otras materias del convenio.
Su intención es revisar varios textos del actual convenio de CC Damm que se enumerarán a continuación.
– Jubilación forzosa y jubilación con perspectiva de género. Esta última para favorecer el ingreso del genero menos representado en la empresa-
– Jubilación parcial/contrato relevo. Siempre respetando la voluntariedad y el acuerdo entre partes.
– Regularización del contrato fijo-discontinuo.
– Incluir en convenio las políticas internas (Protección de datos, normativa de control horario, uso de móviles, código de conducta, protocolo de acoso, EPI’s, Food Defense, plan de igualdad y guía sobre el permiso por nacimiento y cuidado del menor, entre otros.
– Incluir Acuerdos de empresa, tales como, Estabilidad en la contratación, puente de diciembre, compactación de lactancia, visita médica y central de energía.
En cuanto a correcciones del convenio, pretende suprimir o modificar los siguientes artículos:
– Suprimir Art. 18.2. Plus bocadillo.
– Suprimir Art. 34. Pensiones.
– Modificar Art. 37. ELIMINAR PERMISOS RETRIBUIDOS.
– Suprimir Art. 50.2 Contratos eventuales y transformación a fijos tiempo parcial.
La representación de la empresa entrega a la RLT los textos con sus respectivas modificaciones.
En el turno de palabra de la RLT, se recuerda que la empresa se había comprometido a traer una propuesta sobre los cambios de categoría y formación, cosa que ha incumplido. En aras de querer avanzar en la negociación, tal y como comenta la empresa en su primera intervención, estos incumplimientos hacen todo lo contrario, retrasan la negociación.
En referente a la documentación aportada por la empresa, se solicita un receso para poder analizarlas con más detenimiento.
Al finalizar el receso, la RLT toma de nuevo la palabra y expone que se realizará un revisión a lo largo de la semana ya que el material presentado es muy extenso. A su vez ,se insta a la empresa a realizar el mismo ejercicio añadiendo en el convenio los siguientes acuerdos.
– Cumplir el Art. 41. en referente a la ropa.
– Definir los desplazamientos del Art. 37.
– Incluir el vale de navidad y juguetes.
– Fijar la fecha de la paga de septiembre, igual que el resto de pagas.
– Modificar el Art. 13. Reducir los tiempos de paso de categoría.
– Incluir el acuerdo de visita médica. Hablar del tiempo y distancias.
– Incluir acta del 4º Turno.
– Incluir acta del mantenimiento preventivo(1994).
– Incluir y cumplir la normativa de temperaturas y condiciones de trabajo.
– Incluir normativa sobre empresas externas.
Para acabar, toma la palabra la representación de la empresa, expresando que estudiará las propuestas y que en la siguiente reunión le gustaría, como no y haciendo uso de la riqueza del lenguaje, volver a hablar de la modificación o evolución del sistema de turnos y rotación.
Ambas partes acuerdan reunirse el próximo martes 07/03/2023.
Cada día, la lucha continúa.