Hoy día 26/01/2023 se ha celebrado la segunda reunión del convenio colectivo de CC Damm.
La empresa toma la palabra y reincide en que quiere evolucionar para ser más eficiente y aumentar la productividad.
A su vez remarca su preocupación por el absentismo, media de los últimos años en un 6,5 %, y manifiesta su voluntad de querer hablar del tema. Cabe recordar que en el sistema actual del cálculo del absentismo entran los permisos retribuidos, la maternidad y la paternidad. Cosa que nos perjudica a la hora de optar a cobrar las bajas por incapacidad laboral temporal (ILT).
También quiere regular en convenio los contratos fijos discontinuos, sin entrar en detalles.
Y finalmente, en cuanto a la retribución quiere que sea variable.
Por parte de la representación de l@s trabajador@s, se les presenta la plataforma de convenio conjunta (Se adjuntará a continuación). Donde se remarca el aumento en retribución mínimo en base al IPC y con cláusula de revision del IPC anual, buscar como objetivo, con los años, la equiparación del CSMG al antiguo PAM, las 3 semanas de vacaciones en verano y todas las mejores sociales presentes en la plataforma de convenio.
Después de un receso, la empresa ha contestado que la plataforma era desproporcionada y muy ambiciosa, a falta de valoración económica por su parte.
La empresa manifiesta sus líneas rojas, resumidamente, en la reducción de jornada, la reducción del tiempo de las categorías y en la cláusula del IPC. La representación de l@s trabajador@s entiende que para ella también son sus líneas rojas, pero en un sentido opuesto a la empresa.
La empresa vuelve a manifestar que quiere más eficiencia a la hora de producir y menciona al 4° Turno como un modelo poco eficiente en cuanto a productividad. Quiere negociar una evolución en el 4° Turno, de la que aún no nos ha presentado nada. También deja caer que si queremos 3 semanas de vacaciones en verano va ligada al 5° Turno.
La representación de l@s trabajador@s manifiesta que la productividad y efectividad no depende de nuestra jornada laboral, si no de nuestras condiciones de trabajo y el mantenimiento de las instalaciones.
Ambas partes acuerdan reunirse el 31/01/2023 para que la empresa nos presente su plataforma de forma más concreta y seguir avanzando en las negociaciones.
Cada día, La lucha continúa.