ELECCIONES SINDICALES 2019
COTY
DEFENDAMOS NUESTROS DERECHO
Contacta con nosotros para más información en:
CCOOCOTY.COM/APP
SITUACIÓN ACTUAL COTY
Nuestra empresa tiene dividido su negocio en España en dos sociedades: COTY SPAIN para la unidad productiva (Granollers) y COTY BEUTY SPAIN SL. (Barcelona, Madrid) que sería para las líneas comerciales y de distribución. Además de la adquisición de algunas líneas de negocio de P&G integradas en la actualidad.
COTY opera con distintas marcas en alrededor 2.200 puntos de venta en el país y entre sus principales clientes se encuentran El Corte Inglés, Douglas, Druni o Primor.
LA SECCIÓN SINDICAL CCOO COTY
Contamos con una plantilla de compañeras/os que te representan en la defensa de tus derechos, con el compromiso de proteger, informar y velar por la seguridad de las personas trabajadoras.
Tenemos secciones sindicales en las dos sociedades de COTY y una Sección Sindical INTER EMPRESA que representa en todos los centros de COTY.
COMPROMISO DE CCOO
Para garantizar que la plantilla esté organizada, informada de la normativa laboral, del Convenio colectivo, del calendario laboral, los salarios y las nóminas o del contrato.
Para garantizarte unos servicios útiles en formación, salud laboral, igualdad y en especial un Gabinete Jurídico, para darte asesoramiento en tus funciones diarias, y cobertura en tus derechos. Además de protección jurídica, ante cualquier actuación por parte de la empresa que vulnere tus derechos como trabajador/a.
La sección sindical CCOO COTY, tiene creada una APP para informaros de todo lo referente a tus derechos.
Visitar Web: CCOOCOTY.COM/APP y descarga la APP CCOO y selecciona tu centro de trabajo donde perteneces.
QUEREMOS CONTAR CONTIGO TU DECIDES
PLAN DE TRABAJO Y PROPUESTAS
Nuestra candidatura tiene el firme compromiso en la defensa de los derechos del personal que trabaja en COTY. Nuestras propuestas y compromisos son:
- Seguimiento y aplicación del Co
2-Desconexión fuera de horas de trabajo.
3-Informar de todas las actuaciones realizadas con la empresa y la autoridad laboral.
4-Visitar los diferentes centros de trabajo con el fin de comprobar la correcta aplicación del convenio colectivo y atender las diferentes consultas.
5- Desarrollo de los diferentes canales de redes sociales y medios digitales para establecer una comunicación constante de los delegados y delegadas de CCOO, con los trabajadores y trabajadoras de COTY.
6- Defensa en materia jurídica.
7- Calendarios laborales adecuados a la casuística de todo el personal
8- Seguimiento de objetivos para hacerlos conseguibles, medibles y transparentes.
9-Consolidar Pactos de Mejora para la igualdad y homologación de las condiciones laborales de todas las personas que trabajamos en el grupo COTY
¡¡TU MEJOR OPCIÓN!! CCOO
NUESTRA CANDIDATURA Está compuesta por COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS que representan todas las divisiones y departamentos de
COMSUMER, PROFESIONAL Y LUXURY
y comunidades autónomas, como muestra el mapa, haciendo de nuestra candidatura un reflejo de la distribución de nuestra empresa en todo el territorio
- PEDRO MERINO ALVARO
- MARIA ISABEL DOMINGUEZ CAYETANO
- ESTHER PEREZ MALONDA
- DOLORES ALVAREZ BAHAMONDE
- VICTORIANO SAINZ CATALAN
- JOSE MARTIN HERNANDEZ
- LUIS HORACIO FERNANDEZ VALLIN
- JOSE JESUS REY VERDUGO
- SONIA BAUTISTA MALLO
- JUAN ANTONIO BERNAL MEDINA
- ESTHER SANCHEZ ROMAN
- JUAN CARLOS PEREZ ORTIZ
- MARTA MARTINEZ VAZQUEZ
- MARIANO TOLEDO COTILLAS
- NURIA SOSA PAREDES
- CARMEN GOMEZ MORUNO
- CONCHITA PEREZ ABADIA
- MARIA JOSE RODRIGUEZ PAVON
- DOLORES TESTON LUNA
- LEONOR CIFUENTES RIVERO
- JULIA BURGOS SANCHEZ
- RUTH GONZALEZ PADRON
- JOSEFA CORREA MEZQUITA
- ELENA ROMERO PAYA
- NAZARETH SANCHEZ DE LEON
- ANA FIGUEROA PASTOR
- MARBELLA SUAREZ BENITEZ
- ALICIA GONZALEZ QUINTANA
- CARMEN MERINO CASERO
- NATIVIDAD JIMENEZ LEON
- CARMEN CUNI NAVARRO
- CARMEN DE VERA CORTES
VOTA CCOO
SITUACIÓN EN EL SECTOR
La Perfumería, la Cosmética y COTY atraviesa una situación con importantes cambios tecnológicos y productivos que pueden afectar a tus condiciones de trabajo y muy especialmente al colectivo de empresas, de las grandes marcas y que operan en diferentes países de Europa.
Cada vez más se está precarizando la condición laboral de éste colectivo, en su mayoría mujeres, más vulnerable por no estar organizado y coordinado. Se le está aplicando, de forma individual, el Art.41 del Estatuto de los Trabajadores: Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo en temas como, la Jornada, Turnos y Salarios. Además, se está contratando personal con una clasificación profesional inferior al grupo que le corresponde por las funciones que realizan.
Y qué decir de la red comercial o las personas que trabajan en la oficina, gestionando el día a día de la empresa. Personas que en su mayoría realizan una jornada superior a la que deberían realizar, sin compensación, o teniendo que seguir conectados al trabajo fuera de su jornada, en la mayoría de los casos contra su voluntad. Además de ser estas personas las primeras expuestas ante las decisiones de reestructuración de las grandes empresas por absorciones o ventas de líneas de producto, y teniendo en muchos casos que aceptar condiciones inferiores en las empresas que se quedan la actividad, por no perder el puesto de trabajo.
NUESTRO CONVENIO
En nuestro Convenio Estatal, gracias a que tenemos la mayoría en la Comisión Negociadora, hemos podido mantener un convenio en el que hemos mantenido el poder adquisitivo, con una jornada anual de 1.720 horas y un complemento de las prestaciones de la Seguridad Social y de las Mutuas hasta alcanzar el 100% del salario real en el caso de Incapacidad temporal por: Accidente laboral, enfermedad profesional o ingreso hospitalario de, al menos, 24 horas.
Por otra parte, en la negociación que se está llevando a cabo para un nuevo convenio colectivo, se está reivindicando que para el personal cuyo cometido es ventas en establecimientos ajenos o no a la empresa y con independencia del tipo de jornada laboral de la persona, el calendario anual deberá distribuirse de manera que puedan disponer de al menos 4 días, cuyo disfrute se acuerde con la empresa.
Descanso para comida en supuestos de jornada partida, salvo pacto expreso, no exceda de una hora. Cuando una empresa tenga varios lugares de trabajo en la misma ciudad o provincia, limitar el cambio de lugar en un número máximo al año, salvo pacto en contrario, favorecer que sea con personas voluntarias y estudiar fórmulas para evitar que estos cambios, si se aplican en personas con reducción de jornada, suponga la anulación práctica de dicha reducción. Establecer una compensación cuando aumente el gasto en locomoción por este hecho. Licencia retribuida para acompañar a consultorio médico a mayores dependientes y menores hasta 18 años. Desconexión digital cuando acaba tu jornada de trabajo.
QUE HAREMOS DESDE CCOO
En estas circunstancias, la Sección Sindical CCOO COTY se ha propuesto llegar a todos los trabajadores y trabajadoras de COTY, debido a su dispersión y por sus características. Sólo de esta forma podremos hacer frente a las dificultades que puedan tener las personal de COTY.
Somos la primera fuerza sindical en el conjunto de los sectores del estado español, así como en el sector de la perfumería y desde todos los territorios vamos hacer difusión, visitando los centros de trabajo y oficinas, para poder contar con todas las personas que quieran formar parte de esta Organización apoyando la candidatura de CCOO COTY.
TU MOMENTO, TU DECISIÓN VOTA CCOO
Pincha veras mapa de la candidaturas de CCOO para Coty .
MAPA COTY CON NOMBRES COTY ESTATAL Y ISLAS
