Negociación Convenio Estatal de Perfumería y Afines
COMUNICADO 6
FASE DECISIVA EN LA NEGOCIACIÓN
Los pasados días 9 y 24 de abril hemos mantenido las dos últimas sesiones de la Mesa Negociadora.
Tras el repaso de las últimas propuestas en ambos sentidos (fase que tuvo lugar el pasado 9 de abril), el pasado día 24 de abril, se ha avanzado entre otros en capítulos tan importantes como:
– Teletrabajo: (que sea de carácter voluntario y reversible, igualdad de derechos que el trabajo presencial, RLT pueda intervenir a la hora de determinar que posiciones pueden ser sujetos en Teletrabajo).
– Igualdad: Adaptación a través de un documento propio del RD 6/2019.
– Formación: Creación de una Comisión de Formación (para fomentar la utilización de la formación utilizando todos los elementos o mejoras existentes).
Comisión cuyo trabajo tendrán fecha de finalización para posteriormente incluirla en el texto del convenio.
- Empresas Multiservicios: Avances pero insuficientes.
- Periodo de prueba y Ceses Voluntarios: Avances en algunos supuestos, diferencia en otros, ligados los mismos de resultado final.
- Traslados colectivos e individuales: Avances en materia de discriminación positiva en colectivos como: Mujeres, víctimas de violencia de género, Cargas familiares, personas con distintas capacidades.
- Licencias: Matrimonio o parejas de hecho, así como fallecimiento, desde el primer día laboral del calendario laboral del trabajador o trabajadora.
- Jubilación forzosa: Siempre y cuando se garantice la no pérdida de empleo neto (pendiente de contestación)
- Delegado, Delegada de Igualdad, así como de Intercentros e Interempresas (pendiente de contestación definitiva).
CAPÍTULO ECONÓMICO = TOTAL DESACUERDOS
STANPA Propone:
- Misma actualización salarial existe en el convenio.
- Incrementos:
- AÑO 2019 – 1´8%
- AÑO 2020 – 1´8%
- AÑO 2021 – 2%
POSICIÓN SINDICAL:
Este convenio debe de garantizar mínimo un incremento del 6% en los tres años de vigencia, para ello propone diferentes fórmulas entre ellas:
1 Actualización salarial actual del convenio pero topada en un 0´5% tanto al alza como a la baja último año solamente al alza.
1 Incrementos:
-
- AÑO – 2019 – 2%
- AÑO – 2020 – 2´5%
- AÑO – 2021 – 2´5%
Nuestra posición en firme en cuanto al planteamiento de garantizar un 6% en la vigencia de los 3 años, podemos hablar de otras fórmulas pero el objetivo no cambia.
IMPORTANTE LA INFORMACIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO, YA QUE NO SE HA PREVISTO A CORTO PLAZO NUEVO REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA.
LOS DATOS DEL SECTOR SE CONSOLIDAN Y SON FIRMES, LAS CONDICIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS DE ESTE CONVENIO SECTORIAL DEBE DE IR PARALEO.
