Un cop publicada l’aplicació de la jornada de 35 hores setmanals per al personal de l’Administració General de l’Estat, proposem a la mesa negociadora del conveni de BSM la negociació i aplicació d’aquesta jornada, fent una manifestació de part, que s’adjunta a l’acta de la reunió
Dimecres es va reprendre la negociació del conveni amb la novetat de la publicació al BOE de les instruccions per a la reducció de jornada a 35 hores setmanals per al personal de l’Administració General de l’Estat i organismes públics, i per tant, tal i com vam establir al preacord de conveni, ara tenim la obligació de negociar i aplicar la jornada laboral de 35 hores setmanals a BSM.
Des de CCOO defensem la reducció de jornada laboral. Aquesta es una de les línies vermelles per a poder avançar favorablement en la negociació del conveni, una reducció de jornada que proposem que sigui d’aplicació amb una notable reducció de jornades laborals a realitzar anualment, i no només amb minuts diaris, que respecti els següents criteris:
- 2 dies de descans setmanal per a totes les persones treballadores
- Garantir el descans dels dies festius i els dies de vacances
- Establir un màxim de dies a treballar en cap de setmana i festius
- Concretar definitivament les vacances de Setmana Santa i Nadal
Amb l’aplicació d’aquests criteris perseguim l’establiment en conveni dels principis bàsics que han de seguir l’aplicació dels diferents calendaris laborals de BSM, amb el clar objectiu de reduir les diferències en condicions laborals existents actualment entre els diversos col·lectius que conformen les activitats de BSM.
En aquesta reunió també es va tractar el contingut de la carta que el personal de DUM va dirigir a la Direcció de BSM, que va expressar el rebuig d’aquest col·lectiu per la greu modificació en les seves condicions laborals que recull el contingut del preacord, especialment per la seva manca de concreció en l’aplicació en dies a treballar en cap de setmana i festius, fet que genera inseguretat en les condicions laborals del col·lectiu i demostra la necessitat de concretar els màxims en conveni col·lectiu.
Per últim, la Direcció de BSM va plantejar la necessitat d’avançar en la negociació de conveni tractant la modificació del sistema de promoció i ascensos, definint-lo de nou, com a sistema de cobertura de vacants internes, entenent que es tracta de fer possible que el personal, pugui participar en promocions internes, entre categories i unitats, de manera vertical o horitzontal, amb garanties i transparència, com ja veniem proposant des de CCOO. Però va quedar clar que els posicionaments de la Direcció i els de la representació social encara son molt llunyans. Haurem de trobar punts en comú que garanteixin la carrera professional de les persones treballadores de BSM, valorant l’experiència acumulada a l’empresa, respectant els principis rectors com empresa pública i prioritzant la promoció interna, davant la selecció externa de personal.
