ACLARIMENTS PREVIS A LA SIGNATURA DEL NOU CONVENI AL PLE DE GOVERN
Des de CCOO us informem que avui s’ha celebrat la darrera Mesa General de Conveni, en la qual hem aconseguit aclariments importants del text del conveni, així com la incorporació d’esmenes traslladades a l’Administració abans de la seva signatura al Ple de Govern.
A continuació detallem els principals punts aclarits.
GUÀRDIA URBANA i SPCPEIS
Val de paisà
Després de la campanya de reclamació individual impulsada per CCOO per la indemnització econòmica de compensació per l’ús de vestuari de paisà pendent de cobrament, l’Ajuntament ha informat que, per un impediment jurídic, s’ha de modificar la forma de pagament.
El cobrament es realitzarà a través de la nòmina i estarà subjecte a retenció fiscal. Per aquest motiu, s’incrementarà l’import per assumir una retenció del 30%, amb l’objectiu que el personal percebi el mateix import net.
El personal afectat pels vals corresponents als anys 2023 i 2024 els cobrarà entre els mesos de febrer i març d’aquest any. Pel que fa a l’import corresponent a l’any 2025, s’està treballant actualment per determinar com es durà a terme el seu abonament.
Pla d’absentisme
El redactat inicial del pla no incloïa el personal de segona activitat, una exclusió que des de CCOO consideràvem injusta. Finalment, l’Administració ha acceptat la modificació i s’hi incorporarà el personal de segona activitat que compleixi els criteris establerts, tant a la Guàrdia Urbana com a l’SPCPEIS.
A més, en el cas de l’SPCPEIS, també s’ha inclòs el col·lectiu de TM d’infermeria i els futurs tècnics d’emergències sanitàries (TES), col·lectius que, tal com hem defensat des de CCOO, compleixen operativament els criteris per formar part d’aquest pla.
PERSONAL NO UNIFORMAT
Descompte de mitja hora a partir de les 15 h
L’Ajuntament ha revisat el descompte dels 30 minuts per dinar a partir de les 15 h i ha reconegut que no era coherent amb el model d’horari actual. Per aquest motiu, s’ha modificat l’hora d’aplicació del descompte, que passa a ser a partir de les 15.30 h.
En l’horari comú de matins es podrà realitzar de 8.30 h a 15.30 h sense dinar, sense cap descompte i sense tardes.
Aquest redactat només s’aplica a l’horari comú de matí i, per tant, no és d’aplicació al personal amb jornada de dedicació ampliada ni amb horaris especials.
En aquests casos, l’Administració ha incorporat al text del conveni que el descompte de mitja hora es realitzarà a partir de les 16 h, tant per a la dedicació ampliada com per als horaris especials (Serveis Socials, OAC, OH, etc.), fet que ha quedat confirmat i recollit en acta.
Conciliació i hores de conveni
Pel que fa al personal que disposa de mesures de conciliació i de les 80 hores d’afers propis de conveni, s’ha aclarit que:
- Es manté la possibilitat de recuperar hores de conveni de 14 h a 16 h.
- L’Ajuntament autoritzarà que es puguin demanar hores de conveni de 7.30 h a 9.30 h i recuperar-les de 14 h a 16 h, amb l’objectiu d’evitar el descompte de la mitja hora a partir de les 15.30 h.
- Aquest ús de les hores serà amb autorització del o de la cap, i l’Administració ha confirmat que afavorirà aquesta mesura de conciliació.
Horari de plena dedicació
L’Administració ha manifestat que és conscient que aquest horari suposa un canvi de condicions laborals. En aquest sentit, s’ha comunicat a la Mesa que es podrà renunciar a aquest horari.
Així mateix, si el servei ho considera necessari i de mutu acord amb el o la treballadora, es podrà passar a la nova dedicació ampliada de 36,15 hores, amb una tarda setmanal.
A PARTIR D’ARA
Des de CCOO estem recollint tots els punts que s’han de desenvolupar a la Comissió de Seguiment, així com aquells aspectes que considerem necessari millorar.
En aquest marc, hem demanat que s’aprovin de manera immediata les bases de l’ajut de 2.500 euros, que substituirà el 6%, per tal de tractar-ho en la Comissió de Seguiment.
CCOO estem treballant intensament per elaborar documentació que expliqui el conveni de manera comprensible, didàctica i correcta, i per fer una àmplia divulgació de les millores aconseguides, que són moltes i diverses.
Animem a tota la plantilla a continuar fent-nos arribar consultes i opinions per seguir avançant en la millora de les condicions laborals.
No pararem fins que tot el conveni estigui desplegat i aplicat correctament.
Quan acaba un conveni, CCOO continuem treballant en el desplegament de l’acordat i en els objectius de cara al següent.
