Des de la Secció Sindical de CCOO us informem, que divendres 11 d’octubre de 2024 vam entregar a la Mesa General la instància amb les següents peticions:
► Que s’iniciï el procés per modificar l’article 5.5.2 de “l’Acord de la Mesa General de Negociació de l’Ajuntament de Barcelona de modificació del text refós de l’Acord de Condicions de Treball del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Barcelona per al període 2021-2024” signat en data 17 de juny de 2024.
► Que s’iniciï el procés de devolució de les quantitats que corresponguin al personal afectat per la no legalitat de l’article 5.3 del “TEXT REFÓS ACORD DE CONDICIONS DE TREBALL DEL PERSONAL FUNCIONARI I LABORAL DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA 2021-2024” publicat a la GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA de 22 de desembre del 2022, des de l’entrada en vigor de la “Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.”
►► SOBRE LES CONSULTES SOBRE SI S’HA DE FER INSTÀNCIA INDIVIDUAL PER RECLAMAR EL DESCOMPTAT A LES PAGUES D’ABRIL. NO FEU, ENCARA, CAP INSTÀNCIA INDIVIDUAL
Hem fet una reclamació perquè l’Ajuntament ho revisi d’ofici, ens han dit a la Mesa General que ho estudiaran els seus serveis jurídics. La lluita continua!
Si s’han d’iniciar processos individuals, hi ha temps, afecta a 2023 i 2024, no cal començar una reclamació individual fins que sapiguem si l’Ajuntament accepta o no fer la revisió d’ofici.
CCOO, INFORMACIÓ TRANSPARENT I VERAÇ!
- CCOO SUBSCRIU L’ACORD DE MILLORA DE CONDICIONS DEL PERSONAL PÚBLIC 2025-2028
- CCOO GUANYEM SENTÈNCIA SOBRE L’ANTIGUITAT DEL PERSONAL SUBROGAT AL TRIBUNAL SUPREM
- 25N – CCOO AJBCN contra totes les formes de violència masclista
- La veritat sobre les negociacions del conveni
- CCOO VALORA LA NOVA PROPOSTA DEL GOVERN, PERÒ LA CONSIDERA INSUFICIENT
- VOLEM AGRAIR L’ALTÍSSIMA PARTICIPACIÓ EN L’AVALUACIÓ DELS RISCOS PSICOSOCIALS A LA GERÈNCIA D’HABITATGE
