Substitució de la bonificació del 6%
Des de Comissions Obreres (CCOO) volem explicar amb claredat la situació actual derivada de la modificació de la bonificació del 6% vinculada a la reducció de jornada per cura de fill/a i la seva substitució per un nou ajut anual per a menors de 13 anys, així com el contingut pràctic d’aquest ajut segons les bases presentades per l’Administració.
Calendari previst
Durant l’últim trimestre de 2026 s’acabaran de concretar i negociar tant les bases definitives com el nombre de places per poder percebre aquest ajut.
Mentrestant, és important que comenceu a guardar totes les factures de les despeses que puguin ser subvencionables, per facilitar-ne la presentació quan s’obri la convocatòria.
1. D’on venim
Fa anys, la reducció de jornada per cura de fill/a menor (0 a 12 anys) comportava compensació salarial:
- 80% del salari en reducció d’1/3 de jornada
- 60% del salari en reducció del 50% de jornada
Posteriorment, l’Estat va dividir aquest dret en dues franges:
- De 0 a 6 anys → mantenint compensacions salarials
- De 6 a 12 anys → amb reducció de jornada però amb reducció salarial
Gràcies a la negociació col·lectiva, des de CCOO vam aconseguir incorporar al Conveni de l’Ajuntament de Barcelona una bonificació addicional del 6% mensual per a la franja de 6 a 13 anys, que compensava parcialment la pèrdua econòmica.
Tot i això, sempre hem continuat reclamant la compensació real de la pèrdua salarial.
2. Què ha passat ara
En el darrer Acord de Condicions, l’Administració ens ha informat que la bonificació del 6% no és legalment aplicable, ja que la normativa bàsica estatal no preveu aquesta millora específica.
Davant d’aquesta situació, s’ha acordat:
– Substituir la bonificació mensual per un ajut anual per a filles i fills menors de 13 anys
– Import màxim: 2.500 € anuals
– Increment aproximat de 1.000 € més respecte al que es percebia fins ara
3. En què consisteix el nou ajut
Aquest ajut no és un complement salarial, sinó un ajut social destinat a compensar parcialment les despeses derivades de la criança de menors de 13 anys, sempre que:
- No estiguin cobertes per la Seguretat Social
- No estiguin cobertes per altres sistemes públics
Podeu consultar el document amb el detall de les despeses subvencionables aquí:
L’Ajuntament contactarà pròximament amb les persones afectades.
El compromís de CCOO
Des de CCOO:
- Continuarem negociant les bases definitives
- Vetllarem perquè l’ajut arribi al màxim nombre de treballadors i treballadores
- Seguirem defensant el dret a la conciliació real i efectiva
Per a qualsevol dubte, restem a disposició de tota la plantilla.
Informació clara per decidir millor.
Organització i lluita per avançar.
