Ahir van quedar constituïdes la taula general de negociació de l’Ajuntament de Barcelona i la taula de negociació del personal funcionari.
Per a la vostra informació les taules han estat constituïdes del següent repartiment de representants sindicals:
Membres Taula General:
CCOO 5
UGT 4
CSIF 3
CGT 3
INTERSINDICAL i SIP-FEPOL sense representació per no arribar al 10% dels representants totals entre Junta de Personal i Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Barcelona.
Membres Mesa de Funcionaris:
CCOO 4
UGT 4
CSIF 4
CGT 3
INTERSINDICAL i SIP-FEPOL sense representació per no arribar al 10% dels representants totals entre Junta de Personal
Les Comissions Obreres hem exigit a l’administració que ens convoqui amb la celeritat més gran per tractar els següents temes d’urgència, ens han contestat que així serà, en concret abans del 28 de maig.
LLISTAT DE TEMES PENDENTS DE NEGOCIAR O REBRE INFORMACIÓ
Des de la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona hem lliurat aquest llistat d’alguns temes pendents de negociació i/o informació (hem prioritzat els més urgents), hem exigit la major celeritat possible en convocar les meses corresponents:
- Negociació de la jornada de 35 hores.
- Desenvolupament del compromís de l’Ajuntament en crear les especialitats a GUB i SPCPEIS, revisar els complements específics circumstancials, revisar els nivells de destinació imparells i la creació del Grup B a més serveis a banda de Bressol. Negociació de les modificacions mensuals de la Relació de Llocs de Treball.
- Escrit enviat pel col·lectiu de treballadors/es gestors de projectes i tècnics A1 i A2 de la Divisió de Serveis a les Persones i Territoris dels districtes.
- Escrit enviat pel Departament de Relacions amb els contribuents de l’IMH.
- Informació sobre el nou tràmit per canviar el dia de teletreball i sobre com es quantifica el 60% de treball presencial i el 40% de teletreball. Modificacions de la norma de desenvolupament del teletreball necessàries.
- Reunions pendents teletreball, majors de 60 anys, les UGA, personal àmbit polític amb teletreball parcial. Justificació per escrit de les necessitats del servei que fan que el personal no pugui teletreballar o teletreballi de manera parcial.
- Aplicació complement d’atenció directe parcial al personal que té assignades funcions d’atenció directa a la ciutadania de caràcter parcial a dotacions de Serveis Tècnics de Districte, des de l’1 de gener de 2023.
- Temes específics personal frontal de les Oficines d’Habitatge i informadors/es tramitadors/es de les OAC. Estem elaborant una proposta.
- Calendari d’Estabilització per concurs de mèrits (Prova català i previsió final procés). Calendari Estabilització per concurs d’oposició especial, d’oferta pública ordinària i promoció interna (Totes les proves i previsió, finalització de processos).
- Calendari d’inici del curs de preparació per la promoció interna de C2 a C1.
- CEB: Desenvolupar promocions internes vertical i horitzontal per personal docent. Publicació bases Oferta Pública del personal docent i PAE.
- Comissió de borses: Convocatòria de la comissió de borses. Renovar acord de borses. Problemes amb les subcomissions de borses: CEB, IMEB, IMSS, etc.
- Previsió d’entrevistes bloc B de la OPO 2021.
- Ampliació a 37,5h de la banda municipal.
Educació:
- Cessament progressiu de l’activitat al CEB.
- Condicions específiques del personal de la categoria tècnica especialista d’educació especial i d’educació infantil.
- Normativa borses pels docents municipals i PAE.
- Recuperar la formació del CEB pel personal PAS.
IMSS:
- Finalitzacions de nomenaments de la borsa d’urgència amb menys de 24h d’antelació sense possibilitat de traspàs.
- Disminució dels efectius de la UGA de 4 a 3 sense justificació ni reducció de les càrregues de treball.
- Moviments de personal interí sense justificació.
- Manca de cobertura de baixes i desbordament de càrregues de feina tant als CSS, com a EAIA, el SARA i APC. APC sense regulació de la conciliació familiar
- Situació contractes COVID.
- Gestió i cobertura dels 2 SIFE internalitzats.
- Unificació de criteris en matèria d’aplicació dels permisos y llicències amb l’Ajuntament.
GUB:
- Donar compliment als compromisos adquirits a l’annex 1 del Conveni: Regulació segona activitat, comissió d’agregacions, comissió model alternatiu 2×1.
- Aplicació 24h borsa general de dilluns a diumenge.
SPCPEIS:
- Adaptació a Bombers de les 80hs trimestrals per conciliació familiar i les 30hs per assumptes propis. Permisos i llicències adaptats al nostre horari.
- Reunió Grup Salvament Aquàtic per tractar diversos temes urgents.
- Mesa de negociació per treballar les especialitats i parcs de referència a Bombers
- Crear grup de treball per desenvolupar la segona activitat.
- Desenvolupament del Pla director i taula de seguiment de conveni
- Bases Oferta Pública 60 places bomber/a
La resta de temes, que no són menys importants es tractaran després el 28 de maig.
