Comissions Obreres ha denunciat l’Acord Laboral del personal de l’Ajuntament de Barcelona. Aquesta decisió, que hem pres amb la màxima responsabilitat, marca l’inici d’una nova etapa en la qual lluitarem per millorar les nostres condicions de treball.
Per què hem pres aquesta decisió?
Els motius són diversos i contundents:
- A finals d’any, l’acord actual deixarà de ser vigent:
Tal com indica la normativa vigent i la clàusula preliminar tercera d’aquest Acord, s’entendrà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l’oportuna denúncia, que s’haurà de formalitzar dins els tres darrers mesos previs a la data de venciment del termini inicial o, si s’escau, al del venciment de la respectiva pròrroga.
Un cop denunciat, es procedirà a constituir la Mesa de Negociació en el termini d’un mes des de la recepció de l’escrit de denúncia. La part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació.
- Interpretacions dels nostres drets: No estem d’acord amb algunes interpretacions fetes per l’administració en l’aplicació dels nostres drets laborals.
- Problemes i incompliments de l’acord: hem tingut problemes en l’aplicació de l’acord i inclòs incompliments, especialment a la Guàrdia Urbana i en el Consorci d’Educació de Barcelona.
- Necessitat d’adaptació: El context soci-econòmic i polític, les reformes legislatives en matèria de drets laborals han canviat; per tant, el nostre acord necessita una actualització que respongui a les necessitats de la plantilla.
- Defensa dels nostres drets: Volem garantir que els nostres drets laborals es respectin plenament. Prioritzarem qüestions com ara salaris justs, reducció de la jornada laboral, millora de la conciliació de la vida laboral i personal, i seguretat en la feina.
- Volem millorar: Volem més drets laborals que prioritzi el benestar dels treballadors i treballadores. Volem promoure més la igualtat i la diversitat: Estem compromesos a crear un lloc de treball on tothom se senti valorat i respectat. Prou sostre de vidre! Igualtat real!
- Volem un acord que s’adapti al món laboral canviant: Afrontarem els reptes que plantegen les noves tecnologies, les tendències econòmiques, i possibles pandèmies, assegurant que les nostres feines segueixin sent segures i satisfactòries.
- Volem una Igualtat d’oportunitats real: Treballarem per eliminar la discriminació i crear un lloc de treball més inclusiu.
- Volem més conciliació de la vida laboral i personal: Buscarem reduir la jornada laboral i millorar la nostra capacitat per conciliar la nostra vida laboral i personal. Estimem la nostra família!
- Seguretat en la feina: Treballarem per protegir les nostres feines i assegurar que les nostres habilitats siguin valorades.
Què farem a partir d’ara?
- Obrirem una nova fase de negociació: En les properes setmanes, iniciarem les negociacions amb l’Ajuntament per tal d’elaborar un nou acord que millori les nostres condicions laborals.
- Prepararem una proposta sòlida: Treballem intensament per elaborar una proposta amb reivindicacions clares i concretes, basada en les vostres aportacions.
- Us mantindrem informats/des: Organitzarem assemblees informatives i reunions per explicar-vos tots els detalls i recollir les vostres opinions.
La vostra participació és clau!
Necessitem la implicació de tothom per aconseguir un acord que sigui just i beneficiós per a tota la plantilla.
Amb Tu Tenim La Força i El Poder De Canviar-Ho Tot
