SOBRE ELS CRITERIS D’APLICACIÓ DE LA REGULACIÓ DEL COMPLEMENT DE LES PRESTACIONS ECONÒMIQUES EN SITUACIÓ D’INCAPACITAT TEMPORAL DERIVADA DE CONTINGÈNCIES COMUNES
Per Decret de l’Alcaldia de data 27 de desembre de 2012, s’ha establert, amb efectes de 15 d’octubre de 2012 una modificació parcial del decret de regulació del complement de prestació econòmica en situació d’incapacitat temporal dels empleats públics municipals, inclosos en l’àmbit d’aplicació de l’Acord regulador de condicions de treball.
Això suposa una modificació de l’apartat 3 de la circular 25/2012 que queda redactat de la manera següent:
3.- Excepcionalment, l’Administració municipal complementarà la prestació d’IT, des del primer dia de la baixa, fins arribar al 100% de les retribucions fixes percebudes pel personal municipal en el mes anterior al fet causant, en els supòsits que es detallen tot seguit. I en aquests casos, s’haurà de presentar a més dels impresos de baixa mèdica, els següents justificats acreditatius davant les unitats gestores de personal.
|
-Baixes mèdiques amb ingrés hospitalari: |
– Justificant oficial del centre sanitari, amb la data d’ingrés |
|
-Baixes mèdiques per intervenció quirúrgica sense hospitalització:
|
– Justificant oficial del centre sanitari, que justifiqui la intervenció quirúrgica.
|
| -Baixes mèdiques durant l’embaràs:
|
– En sobre tancat, justificant del metge de capçalera o del ginecòleg.
|
| -Baixes mèdiques derivades de violència de gènere: | – En sobre tancat, document justificatiu que opcionalment, es podrà fer arribar al Servei de Prevenció de Riscos corresponent. |
|
-Baixes mèdiques per processos de neoplàsia (càncer): |
– En sobre tancat, informe o justificant del metge de capçalera, o del centre oncològic on segueix tractament. |
|
-Baixes mèdiques amb estada en serveis d’urgència hospitalària d’una durada igual o superior a 24 hores: |
– Justificant oficial del centre sanitari, que justifiqui l’estada en els serveis d’urgència, on consti l’hora d’entrada i sortida. |
|
-La primera baixa durant l’any natural (de l’ 1 de gener al 31 de desembre) |
– No caldrà aportar cap justificació. Es comprovarà d’ofici per part de les persones gestores de personal. |
|
-En el cas que durant un semestre es doni un nivell d’absentisme del 4%. |
– D’ofici segons indicacions de la Gerència de Recursos Humans i Organització, es completarà el complement retributiu fins al 100% respecte a les baixes del mateix semestre valorat. |
Es mantenen la resta d’especificacions que consten en la circular 25/2012, tenint en compte que tots els/les empleats/ades que hagin tingut períodes d’IT a partir del 15 d’octubre de 2012 i que es vegin afectats per les modificacions introduïdes per la present circular ho hauran de comunicar al seu gestor de personal per que aquest faci les correccions corresponents.
