El passat 19 de juny de 2026 va tenir lloc el darrer Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) de l’Ajuntament.
Al CSSL es van tractar els temes següents:
1. Avaluacions de riscos psicosocials a tots els serveis de l’Ajuntament i organismes mancomunats
La licitació s’ha endarrerit i es preveu, com a molt aviat, que es resolgui pel març de 2027.
Des de CCOO, demanem a tots aquells serveis, departaments o ens municipals on sigui necessària una avaluació de riscos psicosocials de forma urgent que ens contacteu, per tal que la puguem reclamar el més aviat possible.
Així mateix, continuarem defensant el CoPsoQ PSQCAT com a metodologia única per dur a terme les avaluacions de riscos psicosocials, atès que aquesta eina garanteix la participació real de la plantilla en la cerca de solucions.
2. Perspectiva de gènere en la prevenció de riscos per calor
CCOO hem sol·licitat que les dones en perimenopausa i menopausa siguin reconegudes com a col·lectiu de sensibilitat especial davant la calor i que s’adaptin els llocs de feina per a qui ho sol·liciti amb les mesures adients, com ara comptar amb un ventilador de sobretaula addicional.
Les temperatures als llocs de feina s’han calculat fins ara amb paràmetres d’un home estàndard, sense tenir en compte cap diferència biològica per gènere ni els cicles vitals. L’Ajuntament està estudiant la nostra petició.
Aquesta mesura també hauria d’aplicar-se a qualsevol personal municipal, amb independència del gènere, per qualsevol condició de salut que ho requereixi.
3. Mesures extraordinàries per a casos de llarga durada de lipoatròfia semicircular
Hem demanat que s’apliquin mesures especials per donar resposta als casos més persistents, més enllà dels protocols que ja s’estan fent servir.
Des del servei de prevenció estan treballant per tal d’optimitzar el procés de vigilància de la salut i control mèdic en els casos nous i existents.
D’altra banda, el Servei de Prevenció de Riscos Municipals adquirirà l’equip necessari per mesurar càrregues electrostàtiques i donar una resposta àgil als casos de lipoatròfia semicircular.
4. Protocol de seguretat per al personal de Llicències i Inspecció
Actualment s’està treballant aquest protocol, atès que els col·lectius afectats encara no disposen d’un protocol que els protegeixi de forma garantida.
En el marc de la nova instrucció de violència ocupacional externa, a CCOO hem defensat que, en les primeres visites d’inspeccions Autoritas i d’ofici, així com en aquelles revisions Autoritas que ho requereixin, les visites es realitzin en parella de forma constant i que, en cas que no sigui factible per a totes les visites, es valori en la planificació dels serveis quines inspeccions s’hauran de dur a terme per part de dues persones o amb acompanyament de Guàrdia Urbana, bé a criteri del comandament del servei o a petició de qualsevol treballador o treballadora que ho requereixi com a dret.
La resta de casuístiques de visites es farien de forma constant en parelles o amb presència obligatòria de Guàrdia Urbana.
També demanem que hi hagi un telèfon d’atenció urgent en cas d’agressió, en les mateixes condicions de seguretat que a la resta de serveis d’atenció ciutadana.
5. Comissió de seguretat a les Oficines d’Habitatge
Continuem reclamant que s’estableixi una comissió de seguretat a les Oficines d’Habitatge, com la que existeix a les OAC, davant la gravetat de les darreres agressions.
Vam reclamar una campanya de civisme i respecte a la ciutadania a les OAC i aquesta s’hauria de fer extensible a la resta de serveis d’atenció ciutadana, com les Oficines d’Habitatge. Ens agradaria afegir el concepte de “tolerància zero a les agressions” a tota l’atenció ciutadana.
6. Guia de funcionament de la inspecció mèdica
Hem demanat que s’elabori una guia del servei amb preguntes freqüents, igual que s’ha fet amb la mútua d’accidents, per tal que la plantilla conegui exactament com funciona i quan pot fer-se’n ús.
Atès que el contracte del servei encara no està resolt, aquesta acció es posposarà fins a tenir una empresa finalista per tal que elabori aquesta guia.
7. Formació en emergències per a tota la plantilla
Hem demanat que la informació sobre el pla d’emergència de cada centre de treball i tots els supòsits d’emergència s’incloguin a les fitxes informatives de la intranet, de manera que qualsevol treballador o treballadora sàpiga com actuar en cas que les persones integrants de l’equip d’emergència no hi siguin.
I que aquesta informació es faci arribar a qualsevol persona que s’incorpori a la plantilla municipal des de la seva acollida.
8. Telèfon d’atenció psicològica — Memòria 2025
L’Ajuntament va presentar la memòria del servei gestionat per la Fundació Salut i Persona de suport psicològic.
El servei cobreix empleades i empleats i les seves famílies, i redirigeix als i les professionals adequats. Des de CCOO valorem molt positivament aquest recurs.
9. Formació en prevenció de riscos laborals per a comandaments
S’ha incorporat el missatge de responsabilitat legal a la formació de comandaments en prevenció de riscos laborals, tal com CCOO va demanar, i ja s’estan impartint aquestes formacions.
Seguim treballant cada dia per la vostra salut laboral i els vostres drets.
Si el vostre servei pateix una situació urgent en matèria de riscos psicosocials, o si teniu qualsevol dubte, reclamació o necessitat relacionada amb la vostra seguretat i salut a la feina, no espereu: contacteu-nos al correu ccooajtbcn@ccoo.cat o al telèfon 93 301 88 67. Us atendrem el més aviat possible.
A CCOO, la vostra salut laboral és la nostra prioritat, ara i cada dia.
