Des de CCOO, com ja us vam explicar en l’últim escrit estem preparant informació per fer més entenedor el nou acord de condicions, però us enviem aquest correu perquè és necessari aclarir certs punts.
En quant s’aprovi el conveni s’engegarà la Comissió de Seguiment (on estem els sindicats signants) per desenvolupar els punts pendents i poder debatre punts que no han quedat clars o no estem d’acord en la seva aplicació.
Sobre la PLENA DEDICACIÓ, de 37,30h que fan dotacions concretes (no parlem dels horaris especials, que s’han regulat d’una altra forma) des de CCOO NO vam proposar en cap cas la modificació dels horaris de les tardes. Ens va semblar bé passar de 40h a 37,30h (de fet va ser petició nostre) però fer dues tardes tot l’any i sortir a les 19h va ser una proposta de l’Administració.
CCOO NO VAM ESTAR D’ACORD NI ESTEM D’ACORD en que aquest horari sigui necessari pel servei que es dona, la nostre lluita ara és que l’Ajuntament ho vegi i rectifiqui.
D’altra banda CCOO hem demanat reiteradament que el personal tècnic SPCPEIS surtin a les taules retributives i que es migri el seu complement de dedicació cap a rotació de cossos especials, que és com hauria d’haver constat sempre. I HO SEGUIREM EXIGINT.
Per tant, és un dels punts que insistirem tant a la Comissió de Seguiment com a la Comissió d’Igualtat (aquest horari afecta sobretot a dones i a la conciliació). Volem que l’Ajuntament flexibilitzi aquest horari i la permanència obligatòria de dues tardes a l’estiu, perquè s’ajusti realment a les necessitats del servei i no sigui una imposició que en realitat no va bé a cap de les parts.
D’altra banda a la mateixa Comissió de Seguiment tenim molts temes importants a tractar:
– Devolució hores fetes de més, per aplicació del conveni des de 1 de gener de 2026.
– L’ajut que substitueix la bonificació del 6%.
– Aclariments sobre horaris especials (tràmit hores 24 i 31 de desembre, tardes d’alguns serveis que s’han de concretar, etc.)
– Promocions internes.
– Plantilla volant Escoles Bressol.
– COFAS estructurals IMSS.
– Nova Mobilitat territorial d’alguns departaments.
– Detecció llocs singulars amb el nou criteri per desenvolupar carrera professional.
– Nova Mobilitat territorial d’alguns departaments.
– GUB i SPCPEIS temes propis.
– Educació temes propis.
– I un llarg etc. del que us anirem informant a mesura que avancem.
Per tot això us demanem que ens seguiu informant de totes les inquietuds i desacords que tingueu al nostre correu ccooajtbcn@ccoo.cat, per seguir treballant i millorant com sempre intentem.
CCOO HEM SIGNAT UN BON CONVENI PERÒ RES ACABA AQUÍ
CONTINUEM LLUITANT PER MILLORAR TOT EL QUE HA QUEDAT PENDENT
Aprofitem l’enviament d’aquest comunicat per aclarir en que consisteix el Pla d’Absentisme, com hem dit farem explicacions més detallades i assemblees per explicar tot l’acord. Però ens sembla important ressaltar que el Pla d’Absentisme no empitjora en cap cas la situació del personal, sinó que obre una finestra a consolidar la paga d’abril. Els descomptes de la paga d’abril seran com fins ara, l’acordat millora la situació, perquè en cas que s’arribi a un absentisme del 6% (ara estem en 7,58%) no es faran ni els descomptes actuals. TOT ES QUEDA IGUAL
També us volem informar que hem sol·licitat a l’Ajuntament, acabar ja el pla d’emergències, que ha d’aclarir que passa amb la mobilitat del personal en els fenòmens atmosfèrics adversos, que estan produint talls de transport públic. És un tema d’urgència i prioritari.
A més, per les incidències de transport que s’han produït, des de CCOO hem fet la petició formal, de que el personal que no pot teletreballar i no ha pogut arribar al seu lloc de treball no hagi de retornar les hores.
CCOO VOLEM SOLUCIONS PER A TOT EL PERSONAL EN LES SITUACIONS D’EMERGÈNCIA
