CCOO en data 19 de juliol i 17 de setembre va enviar un correu electrònic a Recursos Humans, amb còpia al President del Tribunal selectiu sol·licitant informació respecte a incidències produïdes el dia de la celebració de la primera prova perquè es va repartir un full d’instruccions on constava que les respostes errònies (segons ens informen diverses persones que van fer la prova) penalitzaven. Hi ha aspirants que ho van preguntar a les persones que controlaven el procés i verbalment els van dir que, tot i que ho posava a les instruccions, les respostes errònies no restaven.
Cal remarcar que a les bases del procés no s’estableix cap mena de penalització per les respostes errònies i per tant no haurien de restar.
A més a més va haver-hi problemes amb el temps de realització de la prova atès que les instruccions no es van donar, al nostre entendre, de forma correcta el que va provocar que va haver-hi aspirants que van tenir menys temps per contestar.
El 15 d’octubre, CCOO torna a reenviar un correu electrònic a Recursos Humans i al President del procés selectiu, en el qual es torna a reclamar que contestin els anteriors correus i es demana informació respecte a la nota que es publica amb els resultats de la prova aptitudinal:
El tribunal informa que durant el desenvolupament de les proves selectives realitzades el passat dia 16 de juliol de 2021,es va produir una incidència durant la realització de l’escala verbal del test aptitudinal, en el primer torn.
El tribunal, coneixent els resultats de les proves en tots els torns i analitzats els resultats intergrups, constata que aquesta incidència ha tingut afectació en els resultats. Per aquesta raó acorda, per salvaguardar el principi d’igualtat entre totes les persones aspirants, eliminar els resultats de l’escala verbal i computar els resultats de les altres tres escales (raonament lògic, espacial i raonament numèric), en els dos torns de les proves realitzades el dia 16 de juliol de 2021.
Concretament CCOO demana informació sobre aquesta incidència i la seva afectació en la puntuació de la prova.
A HORES D’ARA NO TENIM CAP MENA DE RESPOSTA… PERÒ SÍ UNES QUANTES PREGUNTES:
- Eliminant aquesta part de les proves els resultats són fiables?
- Com es calcula l’índex global de la prova si s’elimina una part? Segons les bases del procés aquest índex s’obté de la mitjana aritmètica de la puntuació obtinguda en cadascun dels tests administrats
- Qui certifica la fiabilitat de les proves si s’elimina una part?
Però no s’acaben aquí les incidències. Segons el lloc de treball al qual es vol accedir s’ha establert el nivell C de català, però no sabem per què hi ha llocs en els quals es rebaixa el nivell i es demana un B2. Tot ben estrany quan tothom que s’ha presentat a processos selectius d’aquesta categoria (C1) a l’Ajuntament sempre s’ha exigit el nivell C de català, fins i tot en places de C2 s’exigeix el C de català.
CCOO també ha sol·licitat al Tribunal, quina normativa han aplicat per rebaixar el nivell de català i una còpia de l’informe preceptiu de l’òrgan competent en matèria lingüística.
Recordem a totes les persones que es presentin a processos selectius que atès el que regula la Llei 19/2013 de transparència, accés a la informació pública i bon govern i la llei 39/2015 del procediment administratiu comú, tenen dret a:
- Accedir a l’expedient de selecció
- Accedir a la qualificació i valoració de les seves proves
- Accedir a la qualificació i valoració de les proves de la resta de participants
- Informació sobre els criteris de correcció del Tribunal respecte a cada prova selectiva
- Obtenir còpies i certificats dels documents de l’expedient, si s’escau.
Han de fer la petició mitjançant instància dirigida a la Secretària o Secretari del Procés Selectiu, amb còpia a la resta de persones que componen el tribunal.
