VALORACIÓN DEL COMITÉ DE HUELGA
Desde el Comité de Huelga en primer lugar queremos transmitir a la plantilla el agradecimiento por el apoyo y el seguimiento mayoritario que tuvo la convocatoria de huelga de la pasada semana.
Convocatoria de huelga, que a todas luces ha sido un éxito, no sólo para los sindicatos convocantes (CCOO, UGT-Aire y ATP-SAe) si no para el conjunto de los trabajadores/as, ya que se logró paralizar la actividad en los 8 centros de Airbus España durante una semana completa, tal como demuestran los retrasos originados en las planificaciones debido a la interrupción total de la producción o la reducción de más del 65% de la actividad informática durante esos días.
Las movilizaciones también han provocado que el conflicto por una REVISIÓN SALARIAL JUSTA en Airbus haya adquirido una repercusión mediática y social propia de nuestra empresa, la cual es un referente en nuestro país tanto en lo industrial como a nivel político y sindical. Logrando que la Dirección convocara al Comité de Huelga para proponer un calendario de reuniones, aceptando abordar la negociación, en respuesta a las movilizaciones por la revisión salarial en España.
Por otro lado y como era previsible, por parte de la Dirección posteriormente, dirigió una serie de comunicaciones a la plantilla tratando de desmovilizar y enfriar las reivindicaciones, confirmando el éxito de la huelga, una vez ha comprobado la capacidad de movilización de esta plantilla rejuvenecida.
Desde el Comité de Huelga, rechazamos tajantemente estas comunicaciones y mensajes, animando a la Dirección a concentrar sus esfuerzos en desarrollar planteamientos constructivos y propuestas concretas, que a buen seguro facilitarían avanzar con agilidad en la negociación y en una posible resolución al conflicto.
Dicho esto, desde el Comité de Huelga consideramos que, iniciadas las reuniones y la negociación, el conflicto entra en una nueva fase que requiere ser gestionada con más inteligencia y responsabilidad si cabe. Y donde será necesario modular y combinar las acciones de presión para permitir la negociación y la involucración de actores y apoyos externos a nuestra empresa, como administraciones públicas, federaciones, partidos políticos, etc.
No obstante, el Comité de Huelga (CCOO, UGT-Aire y ATP-SAe) manteniendo firme el objetivo de lograr una REVISIÓN SALARIAL JUSTA en Airbus, hemos acordado:
- MANTENER LA NO COLABORACIÓN – SIN EXCEPCIONES EN TODOS LOS CENTROS.
- ABORDAR CALENDARIO DE REUNIONES CON LA DIRECCIÓN DURANTE EL MES DE NOVIEMBRE.
- REALIZAR ASAMBLEAS EN PARO EN TODOS LOS CENTROS LA PRÓXIMA SEMANA PARA INFORMAR A LA PLANTILLA DE LA SITUACIÓN.
¡¡POR UNA REVISIÓN SALARIAL JUSTA EN AIRBUS!!
