El passat dilluns dia 20 de gener, el Coordinador de les Policies Locals de Catalunya (APL), Alberto Rubio, juntament amb dos membres de l’òrgan de coordinació, en Pau Escudero i Jordi Gallart, es van reunir amb el nou Director de les Policies Locals de Catalunya, en Daniel Limones, al Departament d’Interior de la Generalitat de Catalunya.
En aquesta reunió es va parlar del model policial que es s’ha de tenir a Catalunya, però el Coordinador de l’APL va voler exposar els principals problemes que es tenen en l’actualitat en les diferents Policies Locals de Catalunya i la necessitat imperiosa de fer una nova Llei de Policies Locals a Catalunya, ja que la que hi ha actualment, que ja te 34 anys, està obsoleta i no respon a les necessitats actuals de les policies.
Dins d’aquest marc, també es va parlar de la possibilitat de poder formar part del comitè tècnic per elaborar la nova llei.
També va exposar la necessitat d’eliminar la figura del Vigilant, tal i com pretenia la Llei 16/1991, però que encara no s’ha aconseguit, així com també eliminar la figura dels funcionaris interins, que encara hi son presents en moltes de les policies locals de Catalunya, que poden existir i treballar al carrer sense ni tan sols anar a fer el curs bàsic de policia a l’ISPC, amb el que ens podem trobar al carrer un policia sense cap formació, cosa insòlita i que va en decrement de la professionalitat de la resta de policies.
També es va parlar de crear borses de treball de policies, amb els curs bàsic fet, que serien una solució a les policies locals que necessiten una quantitat superior de policies en determinades estacions de l’any. De buscar fórmules de coordinació i mobilitat entre les policies locals, però que també es valorés la possibilitat de fer-ho amb el Cos dels Mossos d’Esquadra. De la necessitat de crear una xarxa de dades conjunta i un programa específic per cossos policials, que poguessin utilitzar totes les policies locals, tant les grans com les petites, que els hi permetés compartir informació i establir uns protocols d’actuació comuns, tot i que no siguin obligatoris. De fer un reglament genèric de segona activitat i un altre que desenvolupés la carrera professional dels policies, que servís de guia per aquelles policies que encara no ho tenen.
Per últim, també es va parlar de la possibilitat de fixar un sou mínim per cadascuna de les categories existents en les policies locals, atenent a la població de cada municipi i de fer una fitxa de valoració de cada lloc de treball, genèrica, per tal d’evitar, per un costat la desigualtat de salaris existent entre les policies locals de Catalunya, que pot arribar a ser de fins a 1500€ entre els que més cobren i els que menys, i la diferència de criteri existent a l’hora de fer les valoracions de llocs de treball i calcular els complements específics de cadascun.
Tot això amb la intenció de tenir unes Policies Locals més professionalitzades, més feminitzades i amb les competències, materials i medis adients per poder desenvolupar la feina amb qualitat i poder oferir un bon servei a la ciutadania, que al final, és el que hem d’aconseguir.
