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Por un feedback es una herramienta de mejora
Os comunicamos que hemos entregado una carta a Recursos Humanos informando de la irregularidad y desorganización del feedback en el Departamento de Recovery Low Cost y exigiendo que se solucione cuanto antes. Desde febrero, la mayoría de agentes del departamento no han sido convocados a reuniones (individuales o de grupo) sobre este tema, mientras otros han tenido un seguimiento regular.
La realización mensual de feedbacks, acordada con la empresa en un TLC, constituye una herramienta de mejora de nuestro rendimiento y afecta de forma directa a nuestros incentivos, por lo que debe ser regular y equitativa para todos los agentes.
Os invitamos que reclamáis este derecho y en el caso de alguna anomalía, no dudar en exponer el tema en todas las vías de comunicación y también con vuestr@s representantes.
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