Nos encontramos en la finalización de un año difícil, continuamos con la pandemia de la Covid-19 que nos impide un retorno a la normalidad deseada pese haber avanzado en vacunación y respetar correctamente todas las medidas de prevención en nuestro centro de trabajo, reconociendo el gran esfuerzo realizado por la Plantilla.
El año 2021 se va con el problema del suministro de piezas sin resolver, la falta de semiconductores como principal problema y la complicación de los transportes logísticos, acontecimientos que han situado el problema de la deslocalización encima de la mesa. Las distintas administraciones y gobiernos tienen que ponerse a trabajar en profundidad para dar soluciones, a la Industria en general y al Sector de la Automoción en particular, como mayor afectado por esta crisis.
Problemáticas que han condicionado nuestro calendario y que lamentablemente, todo apunta a que nos continuarán afectando de manera similar durante el próximo año 2022. Es por esta razón que, en el calendario para el próximo año, se recoge la necesidad de continuar informando semana a semana de la situación de suministros, ya que esta medida nos ha de servir para reducir los días de cierre.
Continuaremos con las condiciones de complementos al 100% (salarios + antigüedad y pagas extras) de ser necesario un nuevo ERTE y después podremos valorar como ha transcurrido el año, al igual que hemos hecho con la paga de reconocimiento en este mes de noviembre, poniéndole valor al esfuerzo realizado por la Plantilla al adecuar sus condiciones a los acontecimientos.
Al ser una crisis global, donde se han visto afectadas la mayoría o totalidad de las compañías parece que las ordenes de pedido no han caído en VW-Navarra y provocan la presentación de este calendario, ya que seguramente nos encontremos con problemas para poder producir todos los coches que se plantean por falta de piezas.
El ERTE que termina con este año ha dado cobertura y protección ante la inestabilidad de la situación, herramienta que ha perdido parte de su utilidad por el mal funcionamiento del SEPE, cuyas limitaciones tanto técnicas como su falta de personal ha hecho que no hayamos cobrado las prestaciones que nos correspondían, tal y como hemos denunciado CC.OO. públicamente.
Esperamos que la previsión de inicio de cobro en el próximo mes de enero se cumpla y que las administraciones pongan los recursos necesarios para que esta situación no vuelva a ocurrir.
Adjuntamos tabla con los valores que faltan por percibir para la mayoría de la Plantilla en función de los días de cierre por cada mes.
Valores ERTE año 2018.
| DIAS ERTE TOTALES | TURNO A | SIN HIJOS36.6€ | 1 HIJO41.83€ | 2 HIJOS47.06€ | TURNO B | TURNO C | SIN HIJOS36.6€ | 1 HIJO41.83€ | 2 HIJOS47.06€ |
| JULIO | 6 | 219,6 | 250,98 | 282,36 | 8 | 8 | 292,8 | 334,64 | 376,48 |
| AGOSTO | 1 | 36,6 | 41,83 | 47,06 | 1 | 1 | 36,6 | 41,83 | 47,06 |
| SEPTIEMBRE | 10 | 366 | 418,3 | 470,6 | 10 | 10 | 366 | 418,3 | 470,6 |
| OCTUBRE | 9 | 329,4 | 376,47 | 423,54 | 9 | 9 | 329,4 | 376,47 | 423,54 |
| NOVIEMBRE | 9 | 329,4 | 376,47 | 423,54 | 9 | 9 | 329,4 | 376,47 | 423,54 |
| DICIEMBRE | 9 | 329,4 | 376,47 | 423,54 | 9 | 9 | 329,4 | 376,47 | 423,54 |
| TOTAL | 44 | 1610,4 | 1840,52 | 2070,64 | 46 | 46 | 1683,6 | 1924,18 | 2164,76 |
El año 2022 nos traerá la confirmación definitiva de la actualización de la fábrica, para poder fabricar modelos eléctricos que darán lugar a otra etapa que ha de tener la misma estabilidad con la que hemos vivido hasta ahora.
La adjudicación de dos modelos SUV eléctricos, es fruto del trabajo de la Plantilla. Nuestro objetivo, el que esta transformación sea justa y equilibrada y que garantice todos los empleos de nuestra planta.
La Sección Sindical de CC.OO. afrontamos el nuevo año con espíritu renovado tras la celebración de nuestra XI Conferencia y en nombre del nuevo equipo de trabajo y de todos los delegados y delegadas, os deseamos unas felices fiestas y que el próximo año sea mejor que este.
FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO AÑO NUEVO
ZORIONAK ETA URTE BERRI ON
Pamplona, a 22 de Diciembre de 2021
