VARIABLES FÁBRICA
En comunicados anteriores explicamos que el Trubunal Superior de Justicia de Catalunya en su fallo al recurso presentado tanto por Towa como por el Comité de TPE, ratificaba a todos los efectos la sentencia del juzgado de lo social de Granollers.
De esta forma lo que ahora correspondía era clarificar cuándo y cómo se iba a proceder a la actualización de las variables de fábrica según los incrementos del CGIQ. Hoy la empresa nos ha comunicado que se procederá de la siguiente forma:
| Incremento | % |
| Incremento Art. 38 año 2023 | 10,3% |
| Incremento Art. 33 año 2024 | 3% |
| Incremento Art. 33 año 2025 | 3% |
Por tanto, el importe de las variables a partir de esta nómina de septiembre serán los siguientes:
| Variable | Nuevo importe |
| Nocturnidad | 35,11 € |
| Turnicidad | 5,85 € |
Estos incrementos además deberán realizarse de manera retroactiva:
| Incremento | % | Retroactividad |
| Incremento Art. 38 año 2023 | 10,3% | Desde enero 2024 |
| Incremento Art. 33 año 2024 | 3% | Desde enero 2024 |
| Incremento Art. 33 año 2025 | 3% | Desde enero 2025 |
El abono correspondiente a la retroactividad también se realizará en la nómina de septiembre..
JUBILACIÓN POR CONTRATO DE RELEVO
En el último año hemos tenido ya algunas experiencias positivas con este tipo de jubilaciones y actualmente estamos gestionando otros casos que aún están en proceso de
resolución. En los últimos tiempos hemos detectado un aumento de consultas sobre esta modalidad, por lo que queremos explicar brevemente en qué consiste.
De forma general, la jubilación parcial permite que una persona trabajadora empiece a cobrar una parte de su pensión de la Seguridad Social mientras continúa trabajando a tiempo parcial en la empresa. Al mismo tiempo, la empresa contrata a otra persona que cubre la parte de la jornada que deja de realizar el trabajador o trabajadora jubilada parcialmente.
Como ya os hemos comentado en otras ocasiones, CCOO ha propuesto a Towa en repetidas veces regular internamente este tipo de jubilaciones, con el objetivo de mejorar lo establecido en la legislación actual.
Uno de los principales problemas de esta modalidad es que, para poder acceder a ella, no basta con la voluntad de la persona trabajadora: la empresa también debe dar su conformidad. Precisamente por ello, uno de los objetivos de CCOO es lograr un acuerdo interno que garantice que las personas trabajadoras que deseen acogerse a la jubilación parcial puedan hacerlo de manera automática, sin necesidad de negociación con la empresa.
Hasta ahora, la respuesta de Towa ha sido que todavía no se encuentra en condiciones de abordar este asunto, aunque no descarta poder hacerlo más adelante.
INCREMENTOS SALARIALES NUEVAS INCORPORACIONES
Recordamos que antes de vacaciones, tras varias reuniones entre el equipo de People & Culture (P&C) y la sección sindical interempresas de CCOO, resolvimos uno de los problemas que veníamos detectando en Towa: las personas incorporadas a la empresa a partir de 2024, aunque sí percibían en nómina el concepto no consolidable conocido como «compensación acuerdo», no estaban siendo incluidas en los incrementos salariales adicionales previstos para los años 2027, 2028 y 2029.
Por este motivo, antes de vacaciones, más de 150 personas en Towa recibieron una comunicación oficial de la empresa informándoles de la cantidad económica que se consolidará en sus salarios en los años 2027, 2028 y 2029.
Esta medida también se aplicará a todas las personas que se incorporen a Towa a partir de ahora. Desde CCOO volvemos a expresar nuestra satisfacción y orgullo por haber conseguido resolver internamente una cuestión de tanta relevancia para la plantilla.
Cualquier duda que tengas sobre estas u otras cuestiones no dudes en contactar con cualquier delegada/o de CCOO.
La unión hace la fuerza,
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