Resumen de la reunión trimestral entre el Comité de TPE y P&C
Hoy se ha celebrado la reunión trimestral entre el Comité de TPE y P&C, con la participación de los Chief Officers de Operaciones y de I+D. Durante la sesión, se presentó información sobre la evolución de los volúmenes de producción de la planta y la situación de las nitrosaminas. A continuación, resumimos los principales temas tratados:
Nuevos proyectos
El área de I+D continúa trabajando en el desarrollo de proyectos enfocados en la creación de medicamentos de alto valor añadido. El objetivo es generar mayores ingresos con menores volúmenes de producción, además de avanzar en los proyectos ya en curso.
Nitrosaminas
La empresa sigue avanzando en el Remediation Plan para garantizar que nuestros productos cumplan con los límites establecidos por las autoridades sanitarias dentro del plazo fijado. Las fechas límite son diciembre de 2024 (ya estamos fuera de plazo) para Estados Unidos y diciembre de 2025 para Europa.
Se nos informó de que se está desarrollando una nueva formulación, que podría estar lista a mediados de verano. En caso de éxito, esto permitiría reanudar las ventas en el mercado estadounidense.
En cuanto al mercado europeo, aún quedan varios meses para encontrar una solución que garantice la continuidad de las ventas, aunque, a día de hoy, esta no está asegurada. Puedes encontrar más detalles sobre este tema en el video del último Ikigai publicado en Towanet.
Desde CCOO hemos expresado nuestra preocupación por esta situación. Somos conscientes del gran esfuerzo realizado por toda la plantilla y de la inversión económica destinada a solucionar el problema. Sin embargo, consideramos necesario señalar que esta situación se conoce desde hace años y aún no se ha resuelto.
Entre los factores que motivaron las medidas laborales de febrero de 2023 (precios regulados, incremento de costes energéticos, problemas en la cadena de suministros, encarecimiento de materias primas, etc.), ya se mencionaba el riesgo asociado a las nitrosaminas. Precisamente, este era el único elemento cuya resolución dependía exclusivamente de la empresa y, paradójicamente, es el que ahora supone un riesgo para el negocio.
Por todo esto, desde CCOO reclamamos a Towa una garantía para el mantenimiento del empleo en el caso de llegar al peor de los escenarios… (entendemos que esto no debería ser un problema a tenor del optimismo mostrado por el CEO en el último Ikigai…)
Por parte de la empresa, se nos ha recordado que la entrada de nuevos productos en la planta contribuirá a mantener los volúmenes de producción en caso de pérdida de mercados. Además, han destacado que, en situaciones adversas anteriores, Towa ha hecho todo lo posible por preservar el empleo, como en el caso de la externalización de logística, donde se logró reubicar a todas las personas afectadas en otras áreas.
En cualquier caso, la situación sigue evolucionando y se nos informará de cualquier novedad.
Volúmenes de producción
El año 2024 ha marcado una ruptura en la tendencia de crecimiento anual de la producción en la planta, principalmente debido a los problemas con la Duloxetina en EE.UU. La buena noticia es que para 2025 se espera un incremento en los volúmenes hasta alcanzar los 150 millones de unidades.
Absentismo
El absentismo en 2024 ha sido ligeramente inferior al de 2023, manteniéndose en niveles similares a los registrados desde 2021:
- 2021 – 8,2 %
- 2022 – 7,8 %
- 2023 – 8,9 %
- 2024 – 8,1 %
Desde CCOO hemos manifestado nuestra sorpresa ante la mención del CEO en el último Ikigai sobre el absentismo, ya que este se ha reducido en el último año. También hemos insistido en la necesidad de analizar las causas estructurales que pueden fomentarlo, como la sobrecarga de trabajo, el mal clima laboral en algunas áreas o el impacto negativo de ciertas decisiones organizativas y su comunicación a las personas afectadas…
Asimismo, hemos señalado que estos datos contradicen la tesis defendida por la empresa en 2023, cuando vinculó el absentismo con la compensación hasta el 100 % del salario en bajas médicas, lo que llevó a su reducción en el acuerdo de modificaciones de condiciones laborales.
A pesar de esta estabilidad, la empresa ha comentado que en el último trimestre ha habido un aumento del absentismo en los puestos de trabajo su preocupación por el aumento del absentismo en los puestos de trabajo de mano de obra directa, donde se ha superado el 12 %.
Desde el resto de la RLPT se ha señalado que se debería tener en cuenta la ampliación de los permisos de 2 a 5 días y su posible impacto en los datos de absentismo, además se ha solicitado el desglose de las causas del absentismo.
Evolución de la plantilla
Actualmente, la plantilla de TPE asciende a 677 personas, de las cuales:
- 97 % tiene contrato indefinido
- 3 % tiene contrato temporal
- 62 % son hombres
- 38 % son mujeres
Cualquier duda o consulta puedes contactar con tu delegada/o de CCOO.
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