Hoy se ha celebrado reunión trimestral entre el Comité de TPE y P&C.
En esta reunión se han tratado estos temas,
- Entrega información trimestral
- Calendario laboral 2025.
- Seguro médico.
Situación sector
P&C ha explicado la situación del sector de genéricos. Este mercado sigue en crecimiento, motivado principalmente por factores tales como el envejecimiento de la población, el aumento de las enfermedades crónicas o la expiración de patentes de algunos medicamentos.
Una vez más el principal riesgo y problema son los precios, no solo por aquellos mercados en los que se encuentra regulado, sino también por la deflación de precios general, que implica un menor margen de rentabilidad de este sector.
Situación TPE
En TPE la estrategia de crecimiento pasa por varios elementos:
- Incrementar volúmenes de producción.
- Proyecto containment para producir nuevos medicamentos.
- Alianzas con nuevos partners/clientes.
- Mayor flexibilidad y mejora de la eficiencia.
- Transferir productos de Towa Japón a esta planta en el futuro.
El objetivo final de esta estrategia es seguir creciendo en volúmenes e introducir nuevos productos que den mayor rentabilidad, lo que se prevé alcanzar a partir del año 2030.
Señalar que las incertidumbres en el horizonte de TPE son las mimas que hasta el momento: Productos con poca evolución en los últimos años, el escaso margen de beneficio del negocio de genéricos, una demanda fluctuante y la incertidumbre regulatoria sobre los niveles de algunas impurezas en presentes en nuestros productos.
La información relativa a volúmenes de producción es la siguiente. Las cantidades presupuestadas para 2024 se han visto reducidas en un 10% aproximadamente. La previsión para 2025 es de un ligero incremento respecto a la producción de 2024.
Evolución plantilla y absentismo.
La plantilla ha crecido en los últimos meses hasta alcanzar las 659 personas trabajadoras. No podemos desglosar los datos por género o situación contractual, dado que la empresa no nos ha facilitado este dato. Lo hemos solicitado.
El promedio de absentismo en TPE en los últimos 12 meses se sitúa en un 9% aproximadamente. Relacionado con el absentismo P&C ha explicado el programa “Bewell” orientado a concienciar y reducir el absentismo en TPE. En este punto la RLPT ha mantenido un debate con P&C, exponiendo que hay elementos que consideramos son causantes de parte del absentismo, que a nuestro entender no se están abordando con la intensidad necesaria, por ejemplo las cargas de trabajo o los problemas relacionados con riesgos psicosociales y musculoesqueléticos.
Situación económica TPE
No podemos daros información referente a la situación económica dado que la empresa no ha aportado estos datos. Lo hemos solicitado.
Calendario laboral 2025
Aún no disponemos de la propuesta definitiva de calendario. Sí que podemos avanzar algunos aspectos relevantes.
La novedad principal este año es que dispondremos de dos calendarios en lugar de uno. Hasta ahora teníamos el calendario de planta y el conocido como “de oficinas”. Este año, la empresa plantea dividir en calendario “de fábrica” en dos:
- Calendario 1 – Operaciones, QA, Galénica y Planta Piloto.
- Calendario 2- I+D y QC.
Por lo que se ha comentado estos calendarios no diferirán mucho entre ellos y prácticamente replican el modelo del calendario 2024, por lo que en todos los casos se garantizará las 3 semanas de vacaciones en agosto. La actividad laboral se iniciaría el día 7 de enero y finalizará el 23 de diciembre.
Os informaremos cuando dispongamos de mayor detalle.
Seguro médico
La empresa ha intentado renegociar el precio del seguro médico DKV, del cual se esperaba un fuerte incremento en 2025.
Ante la imposibilidad de conseguir un precio más reducido en DKV y en un contexto de dificultad para negociar, derivado del alto grado de siniestralidad del colectivo Towa, finalmente la empresa escogida ha sido Adeslas. En breve la P&C informará de los pasos a seguir para cambiar de seguro médico, que os adelantamos tendrá un importe de 59€.
Cualquier duda o consulta puedes contactar con cualquier delegada/o de CCOO.
La unión hace la fuerza,
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