Ayer se celebró la reunión trimestral entre la empresa y el Comité de TPE.
Situación de la Duloxetina
El director de I+D expuso el estado actual de las distintas formulaciones de Duloxetina. En resumen, para el mercado europeo ya se dispone de una fórmula que cumple los límites establecidos por la Agencia Europea del Medicamento. El único paso pendiente es finalizar el proceso de registro que permita comercializar de nuevo el producto. Este trámite, que habitualmente tarda entre 6 y 9 meses, se está intentando agilizar al máximo para retomar las ventas cuanto antes.
Paralelamente, algunos países de la UE están valorando mantener los límites actuales de nitrosaminas, lo que permitiría continuar vendiendo la fórmula vigente.
En cuanto al mercado estadounidense, la situación es más complicada. Se sigue trabajando en distintas reformulaciones para poder volver a estar presentes lo antes posible, aunque todo apunta a que el retorno será más lento que en el mercado europeo.
Productos de categoría 4
Los proyectos de I+D asociados a los productos de categoría 4 se están desarrollando actualmente en empresas externas. Está previsto que estos trabajos se internalicen durante 2026, y que los primeros lotes industriales puedan fabricarse en la nueva área de contención después de Semana Santa. En cualquier caso, estos primeros lotes no estarán destinados a su comercialización; servirán para estudiar estabilidades y otros aspectos técnicos.
También trasladamos la preocupación presente en varias áreas ante la futura introducción de estos productos, y se ha solicitado que la plantilla reciba información más detallada.
Volúmenes de producción
Los datos de producción se mantienen en la línea de lo que ya comunicamos en la última reunión. La novedad es que, en las últimas semanas, ha surgido la posibilidad de aumentar significativamente la previsión de producción. La empresa está evaluando su capacidad real para asumir este incremento, por lo que aún es pronto para hablar de cifras concretas. Lo que sí parece claro es que, si el aumento se confirma, la planta será sometida a un incremento importante de carga de trabajo durante los primeros seis meses de 2026, especialmente las áreas de sólidos y packaging.
Situación económica de TPE
A pesar de haberlo solicitado en la última reunión, la empresa todavía no ha facilitado los datos económicos correspondientes a los meses que llevamos del ejercicio fiscal 2025. Está previsto que nos los hagan llegar en breve.
Por ahora, desde CCOO seguimos tomando como referencia las cuentas auditadas del ejercicio fiscal 2024. Aunque estas reflejan pérdidas, no se puede obviar que una parte importante se debe al elevado volumen de inversiones, amortizaciones y al endeudamiento con otras empresas del grupo. Teniendo esto en cuenta y el gran esfuerzo que toda la plantilla está realizando día a día para sacar adelante la producción, hemos solicitado a la empresa que adelante la recuperación del descuelgue, prevista inicialmente para 2027, al año 2026. De momento, la empresa ha afirmado que no es posible.
Absentismo
El absentismo en TPE se sitúa en el 8%. Se ha recordado a la empresa que en este cálculo no deben incluirse los permisos retribuidos. Además, se ha señalado que algunas bajas médicas por contingencias comunes tienen su origen real en la actividad laboral, algo sobre lo que la empresa debería velar más estrechamente.
Calendario 2026
Trasladamos también el malestar generado en el área de Pellets por el hecho de que durante Semana Santa no se trabaje, lo que supone una reducción de días de libre elección. La empresa respondió que este punto se abordó durante las reuniones de elaboración del calendario y que, en su momento, el comité no expresó oposición.
Mutua Adeslas
Promocionar la contratación del seguro médico de forma individual, como hacen otras secciones sindicales, va en contra del interés del colectivo Cuando actuamos como grupo, tenemos más fuerza para negociar mejores condiciones con las aseguradoras.
En CCOO rechazamos la subida de precios de este año. Lamentablemente, es una práctica habitual: ofrecen un precio atractivo el primer año y lo incrementan en el segundo. Ya nos ocurrió con Sanitas, con DKV y ahora con Adeslas.
Por eso, debemos exigir a la empresa que el próximo año renegocie las condiciones con un nuevo proveedor médico. La solución nunca puede ser fomentar contrataciones individuales. En CCOO defendemos la solidaridad entre las personas trabajadoras. El modelo de contratación individual que otros proponen, por edades, perjudica a la mayor parte de la plantilla. Es evidente: cuanto mayor es la edad, mayor es la necesidad de usar el seguro. El sistema colectivo permite que esas personas puedan asumir el coste, que de forma individual les supondría un esfuerzo económico mucho mayor.
Además, el importe anunciado por TOWA para el seguro de 2026 no tiene en cuenta el ahorro que supone contratarlo a través de MyFlex (retribución flexible). El ahorro es significativo y mejora ampliamente no solo el precio original, sino también la mayor parte de las ofertas planteadas por otros.
Cualquier duda contacta con tu delegada/do de CCOO.
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