El pasado viernes 4 de marzo se celebró la primera reunión trimestral Comité-RRHH (P&C en adelante) de este año. En estas reuniones la empresa facilita a la RLPT información referente a la evolución de la plantilla, datos del absentismo, evolución del sector y volúmenes de producción.
Información trimestral RLPT –
La plantilla de Towa Pharmaceutical Europe (TPE) se ha mantenido estable, pasando de 589 personas en el mes de mayo a 596 al cierre de año. En términos de género, la plantilla se distribuye en un 63% de hombres por un 37% de mujeres.
Destacamos una vez más la escasa temporalidad, tan solo un 4% de la plantilla se encuentra en situación contractual eventual, algo que contrasta con los índices del mercado laboral español, situados por encima de 25% en el año 2021.
La misma estabilidad ha mostrado el porcentaje de absentismo, cerrando el año en un acumulado del 8%. Cabe señalar que pese a los efectos del coronavirus, el absentismo se ha mantenido prácticamente en valores prepandemia, poniendo en valor la gestión hecha en la planta y la responsabilidad de toda la plantilla.
Respecto al sector, la evolución del mercado de genéricos se mantiene estable de unos años a esta parte, en torno al 21% de cuota de valores y al 41% en unidades del mercado total de medicamentos.
Los volúmenes de producción de TPE para 2022 aumentan en 4 millones de unidades respecto al cierre de 2021. Quedamos a la espera de mayor concreción de este dato, especialmente del desglose por áreas y departamentos para evaluar las cargas de trabajo.
Antes de resumir otros asuntos tratados, queremos recordar que en la última reunión expresamos nuestro malestar a P&C por su lentitud para avanzar en ciertos temas, así como por las trabas impuestas por la organización en un tema crucial para nosotros, la conciliación (entiéndase incluido el teletrabajo). En este sentido, el avance en algunas cuestiones como formación o igualdad y otras tratadas en esta reunión, hace que podamos intuir cierto cambio en positivo, que esperamos se confirme en adelante.
Solicitud conciliación personas en turnos –
Llevamos mucho tiempo, demasiado, reclamando un sistema por el cual las personas trabajadoras a turnos puedan intercambiar el horario entre ellas. Esta reunión no fue una excepción y planteamos una vez más la cuestión, la novedad vino por parte de P&C, que nos emplazó a vernos en poco más de un mes para tratar el tema y buscar soluciones.
Teletrabajo –
Desde la firma del acuerdo de teletrabajo a finales del año pasado, desde la RLPT hemos insistido en un principio básico: toda persona que ha estado en teletrabajo por pandemia, debería continuar haciéndolo si esta fuera su voluntad.
Gracias a esta insistencia podemos decir, que a día de hoy prácticamente la totalidad de personas en teletrabajo durante la pandemia, seguirán en este régimen de trabajo. Además P&C se ha comprometido a estudiar los pocos casos aún pendientes.
Otra reclamación ha sido que toda persona que realice un 30% o más de su jornada en remoto, estén o no incluidas en la política Towa de teletrabajo, deberá percibir la compensación por gastos acordada. RRHH ha respondido positivamente a esta reclamación. El pago debería hacerse efectivo en la nómina del mes de marzo con carácter retroactivo a día 1 de enero de 2022.
El próximo paso de la RLPT deberá ser estudiar aquellas posiciones que hasta ahora no han hecho teletrabajo, para en caso de detectar puestos análogos en teletrabajo, poder reclamar el mismo trato.
Otros temas tratados en la reunión de manera más breve fueron estos –
Se reclamó una mejora en la seguridad de los vestuarios así como un mejor mantenimiento y limpieza de estos. También se solicitó la renovación de la ropa de trabajo, los uniformes, batas y demás prendas están viejas y desgastadas.
Se volvió a recamar el acceso al servicio comedor (take away, etc…) para el turno de la noche. Hicimos entrega de alguna propuesta para dar respuesta a esta necesidad. En caso de no hallarse una solución, solicitamos hacer entrega al personal en este turno de un ticket restaurant por jornada trabajada.
Se reclamó reunión para seguir tratando la consulta de grupo profesional de los operarios expertos de fábrica. RRHH se comprometió a convocarla en breve.
En referencia a la reclamación de la RLPT acerca del calendario de oficinas, de la que esperábamos respuesta en esta reunión, P&C solicitó ampliar el plazo en una semana más.
Se recordó que esperamos convocatoria de reunión para tratar la propuesta de mejora y actualización de Beneficios Sociales presentada por la RLPT meses atrás.
Explicamos la dificultad para acceder a la información de las personas que no trabajan con ordenador, tanto para acceder a contenidos de información general de Towa como por ejemplo para enviar los partes de baja.
También comentamos que se vuelven a dar problemas con el turno de tarde y el aparcamiento
INVASIÓN UCRANIA
Los comités de TOWA y PENSA hemos solicitado a la empresa el envío de medicamentos a Ucrania. Además, vamos habilitar un espacio para que quien lo desee pueda hacer entrega de ayuda al pueblo ucraniano en forma de elementos básicos y de primera necesidad. En breve informaremos con mayor detalle.
Por último, las centrales sindicales de CCOO Y UGT han organizado paros de 5 minutos mañana miércoles 9 de marzo, de 12:00 a 12:05, en las puertas de los centros de trabajo, pidiendo el alto el fuego y la inmediata retirada de tropas rusas del país. La empresa no ha querido asumir el paro como tiempo efectivo de trabajo, por lo que deberá realizarse utilizando el tiempo de descanso de la persona trabajadora. Os animamos a todas y todos a que participéis
Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.
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