Hoy día 1 de julio se ha celebrado reunión entre una representación de la RLPT y RRHH (P&C en adelante). Os explicamos los temas tratados.
Conciliación de turnos
Como sabéis llevamos tiempo insistiendo en pautar un sistema de intercambio de turnos entre personas trabajadoras con misma capacitación y formación. En los últimos meses habíamos avanzado en esta propuesta con P&C, si bien estábamos a la espera de poder discutir los detalles de la misma.
Hoy P&C nos ha confirmado que ya están en disposición de compartir con la RLPT una propuesta para formalizar el intercambio de turnos, documento que nos harán llegar hoy.
Por las primeras impresiones de la reunión podemos decir que estamos en el buen camino, si bien algunos aspectos deberían ser revisados al parecernos limitantes al objetivo propuesto por la RLPT.
Durante los próximos días trabajaremos en esta cuestión, una vez alcanzadas conclusiones las trasladaremos a P&C. Os mantendremos informados
Reunión trimestral Comité-Empresa
Nos emplazan a la semana del 18 de julio para celebrar la reunión trimestral plenaria entre Comité y empresa. En estas reuniones la empresa facilita a la RLPT información referente a la evolución de la plantilla, datos del absentismo, evolución del sector y volúmenes de producción.
Si bien P&C hoy no ha podido darnos fecha concreta, también se nos hará entrega de la memoria económica del ejercicio 2021, para su posterior análisis por parte de las diferentes secciones sindicales.
Por otro lado, quedamos pendientes de convocatoria de la comisión de Contratación, que deberá reunirse también en el mes de julio, para el seguimiento de los contratos eventuales de la planta, que recordamos estamos reclamando se conviertan en indefinidos, en línea a la nueva reforma laboral que presupone el contrato laboral como de naturaleza indefinida. En esta reunión también se analizarán las horas extraordinarias realizadas en el primer y segundo trimestre del año.
Bolsa de saldo horario
Tras la reclamación de la RLPT para la recuperación del saldo horario bloqueado previo al periodo COVID, hoy P&C nos ha explicado que están trabajando para trasladar el saldo bloqueado al saldo actual, es decir, al generado a partir de fecha 1 de enero de 2022.
De ser así finalmente, hemos advertido a P&C que el saldo debería recuperarse de forma íntegra, sin atender a la limitación de 12 horas del horario flexible, limitación que a nuestro entender no procede tras las últimas modificaciones legislativas en materia de jornada laboral, algo que debería ser cuestión de análisis profundo por parte de RLPT y empresa a corto plazo.
También hemos solicitado que una vez reactivado el saldo horario, este pueda ser utilizado por la persona trabajadora con mayor libertad de la que actualmente permita el horario flexible.
A colación de este tema, se ha solicitado a P&C que la empresa limite el horario en el que se convocan reuniones a la franja fija de horario.
Teletrabajo
Quedaba aún pendiente por parte de la empresa definir en qué situación quedan algunas posiciones que durante la pandemia, y posteriormente, habían realizado teletrabajo. Finalmente estas posiciones quedan excluidas de la política teletrabajo de Towa, pasando a realizar lo que la empresa denomina como «Flexible», modelo en el cual pueden realizar un día por semana de teletrabajo.
A criterio de la RLPT esta decisión no tiene justificación ni explicación objetiva, estas posiciones han desarrollado su trabajo durante más de 2 años en teletrabajo sin afectación al normal desarrollo del mismo. Por otro lado no vemos elementos objetivos que diferencien el trabajo de estas posiciones con el que realizan otras que sí están dentro de la política de teletrabajo de Towa.
Ante la poca solidez, a nuestro entender, de los argumentos aportados por P&C para justificar esta decisión, salvo que alguien pueda justificarlo de menara clara y objetiva, asumimos que nos encontramos ante una decisión tomada de forma arbitraria por el departamento de Calidad, decisión que perjudica y supone un agravio a parte de las personas trabajadoras que allí desempeñan su trabajo.
Viajes profesionales
Se ha recordado a P&C que existe una compensación en días descanso para las personas que por motivos profesionales han de viajar o asistir a formaciones y congresos, por la cual los días festivos o de fin de semana, coincidentes con el periodo de viaje profesional, deben ser recuperados después en forma de días de descanso. También hemos trasladado a P&C, que se debería acordar una compensación económica por el sacrificio de tiempo personal que estos desplazamientos suponen.
Otros temas tratados
Hemos insistido en la adopción de medidas de seguridad para evitar nuevos robos en los vestuarios.
Hemos reclamado respuesta a la propuesta de participación de la RLPT en la gestión del lote de navidad.
Se ha vuelto a reclamar una solución que facilite que las personas en turno de noche puedan beneficiarse del servicio comedor en forma de take-away o similar.
Sobre la re-apertura de las salas de descanso, P&C explica que ante el nuevo incremento de casos a nivel general, por el momento se vuelve a retrasar la apertura de las salas, sin concretar hasta cuando.
Quedamos a vuestra disposición para cualquier duda o comentario sobre estos o cualquier otro tema.
Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.
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