Hoy se ha celebrado reunión entre la RLPT y P&C con el siguiente orden del día:
Flexibilidad Horaria
Como os habíamos comentado en anteriores comunicados, Empresa y RLPT habíamos alcanzado consenso en permitir el intercambio de turnos entre personas trabajadoras a turnos con misma capacitación y formación.
Esta cuestión quedaba únicamente pendiente de establecer pautas que garantizaran cierto orden organizativo en los departamentos afectados.
Tras dos aplazamientos por parte de la empresa para tratar este tema, hoy la empresa ha llegado sin una propuesta concreta que discutir, justificándose en que están trabajando en una propuesta de conciliación y flexibilidad a nivel global de compañía, y como tal, está pendiente de aprobación por parte del Comité Ejecutivo. Además han aludido a ciertas dudas que les suscita este acuerdo a nivel legal, para lo cual consultarán con el abogado de la empresa.
Por nuestra parte, hemos solicitado el intercambio de turnos se desligue del proyecto de conciliación global en el que está trabajando la compañía, de forma que tal como habíamos consensuado previamente, el libre intercambio de turnos pueda hacerse efectivo lo antes posible.
Respecto a la consulta legal, creemos que está fuera de lugar y en cualquier caso, deberían haberla realizado tiempo atrás y no esperar al último momento. Por formalidad y rigor después de meses esperando la reunión de hoy, la empresa debería haber venido con los deberes hechos.
Finalmente nos han emplazado al próximo lunes 30 de mayo para dar respuesta a nuestra petición de desvincular el intercambio de turnos del plan de conciliación de la compañía, así como para explicarnos las conclusiones del abogado de la empresa.
Si la reunión del día 30 no sirve para avanzar os proponemos lo siguiente:
- Que cualquier persona a la que se le deniegue el cambio de turno contacte con la RLPT para canalizar el tema a RRHH y si procede ayudar denunciando por los cauces correspondientes.
- Convocaremos asambleas informativas para explicar la situación y solicitar la ayuda de la plantilla para efectuar acciones de presión y protesta.
Beneficios sociales
En esta reunión también se ha comentado la propuesta de actualización y mejora de beneficios sociales presentada por la RLPT meses atrás.
Recordamos que esta propuesta se basa en 3 ejes, mantenimiento de los actuales beneficios sociales, mejora de estos e incorporación de nuevos beneficios.
Ambas partes estamos de acuerdo en el mantenimiento de los actuales beneficios. No ha sido así en la propuesta de actualización y mejora de estos, como por ejemplo, el adelantar los plazos de entrega de los premios de vinculación, la empresa no quiere.
Respecto a los nuevos beneficios sociales, en algunos estamos alineados y poco a poco se irán incorporando, o ya lo han hecho, por ejemplo:
- Punto de recogida de paquetería (Amazon, Correos, etc…)
- Cantina turno de noche (Taquillas refrigeradas para recoger menús)
- Plataforma de descuentos para plantilla.
- Estudiar la incorporación a la retribución flexible del pago de estudios.
- Plan de pensiones o de previsión social complementaria, que está en estudio a nivel de la compañía.
- Mejora horario flexible y otras formas de flexibilidad (estará dentro de la propuesta de conciliación de la que hablábamos en el punto anterior de esta nota informativa)
Otros puntos de la propuesta la empresa ha dejado clara su negativa a llevarlos adelante:
- Subvencionar parte del importe del seguro médico DKV.
- Aumentar días en los permisos reglamentados por Convenio.
- Recuperación 2 días festivos para plantilla posterior a 31/12/2016.
En otro orden de cosas, ya fuera del orden del día, se ha comentado la necesidad de resolver el problema con el saldo horario bloqueado en E-tempo. En lo inmediato, la propuesta de la RLPT es que las personas trabajadoras con saldo horario bloqueado y/o con excedente de horas del periodo Covid, en el que se suspendió el registro de jornada, puedan empezar a hacer uso de estas horas lo antes posible. En el corto plazo, por las ramificaciones con el sistema de registro horario y el actual modelo de horario flexible, este tema deberá ser tratado en profundidad con la empresa.
Se ha solicitado también a la empresa que faciliten mochilas Towa a toda la plantilla (por el momento solo se han ofrecido a personal en teletrabajo)
Por último, se ha comentado las dudas que ha suscitado las actividades anunciadas dentro del Healthy Towa Week. En este sentido la empresa ha aclarado que dichas actividades deben realizarse fuera del horario laboral, si bien están estudiando que al menos una actividad por persona, pueda realizarse dentro del horario laboral.
Quedamos a vuestra disposición para cualquier duda o comentario sobre estos o cualquier otro tema.
Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.
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