Calendario 2021
La RLT aborda el tema del calendario, proponiendo en primer lugar, la propuesta recogida en las encuestas de las diferentes secciones sindicales; intentando conseguir para el calendario 2021 el máximo de días optativos.
RRHH nos informa que su planteamiento es llenar todos los puentes posibles, por lo que su propuesta de calendario reduce a mínimos los días optativos.
Quedamos emplazados a una nueva reunión para seguir trabajando el tema.
Adeslas
Desde principios de año, la RLT está solicitando a RRHH que se mejore el precio del seguro médico de Adeslas, o que se negocie con otra compañía. En esta reunión se pregunta a RRHH en que punto se encuentra este asunto.
RRHH responde que está realizando gestiones para mejorar el precio del seguro médico.
RRHH explica que su intención es seguir con Adeslas, sin embargo, deja la puerta abierta a cambiar de intermediario.
Esperamos información la semana que viene.
Conciliación por COVID-19
Desde la RLT se solicita hacer seguimiento anónimo de los casos de bajas o reducciones de jornada por temas relacionados con el COVID19, pidiendo directrices claras desde RRHH para facilitar conciliación.
A propuesta de la Sección Sindical de CCOO, la RLT ha solicitado, que para aquellas personas que se vean obligadas a reducir su jornada de trabajo por efectos del COVID-19, se busque una formula por la cual, dicha reducción afecte en el menor grado posible el salario del trabajador.
RRHH apuesta por una filosofía donde los responsables directos de cada área sean quienes gestionen estas casuísticas, y solo en caso de no poder encontrar una solución, trasladar el asunto a RRHH.
Teletrabajo
A propuesta de la Sección Sindical de CCOO, la RLT ha trasladado una solicitud formal a la empresa, para que esta dote de equipos, medios y consumibles necesarios, así como de su mantenimiento, a las personas en teletrabajo, tal como establece el Real Decreto 28/2020 que regula el trabajo a distancia. Como respuesta a esta demanda, la Empresa preguntará a sus empleados en teletrabajo, que equipos, medios o consumibles necesitan.
RRHH nos informa que hasta el momento, cuando un trabajador ha solicitado algún tipo de material, las peticiones se han resuelto favorablemente.
Lote Navidad
La RLT expresa a RRHH la degeneración progresiva que ha sufrido el lote de navidad y se ofrece para ayudar con la gestión de este tema. A propuesta de la sección sindical de CGT, el Comité presenta alternativas y propone volver a valores económicos de años anteriores.
RRHH contesta que este año estamos pasando por una situación extraordinaria y que aprovechando el cambio de propiedad y de dirección, se apostará por mejorar el lote de navidad volviendo a contenidos de años anteriores. RLT queda fuera de esta gestión y a la espera de más información.
Volúmenes de fabricación
RRHH nos informa que la producción de 2020 está siendo mayor de lo presupuestado inicialmente, con previsión de acabar el año en 118M de UPA. Se prevé un volumen similar para el año que viene, a pesar de la perdida de volumen vinculado al cierre del departamento de cremas, lo cual indica un crecimiento de volumen en otras áreas, especialmente en la sección de Pellets.
La RLT pide explicaciones acerca de la situación en la sección de pellets, dónde la empresa pidió a la plantilla un sobreesfuerzo para alcanzar las producciones derivadas del tender de Duloxetina, previendo gran cantidad de horas extras y otros escenarios. Actualmente la sección ya no se está realizando dicho sobreesfuerzo, sin embargo, se adaptó la plantilla a ello.
RRHH se limita a decir que estas situaciones son muy variables. Que hubo una previsión de crecimiento de demandas y por ello se quiso preparar un stock. La demanda
