Ayer 25 de marzo nos reunimos con la dirección de RRHH de Towa.
Este es un resumen de los temas tratados,
Nuevo servicio de comedor
RRHH explica el funcionamiento del nuevo servicio de comedor, haciendo hincapié en que se ha priorizado en aspectos como la calidad y la sostenibilidad por encima de otros como puedan ser los costes del servicio.
La RLT plantea una serie de cuestiones,
En primer lugar se le plantea a RRHH cuál será la evolución del precio del menú una vez externalizado el servicio a Sodexo. RRHH responde que la decisión sobre este importe seguirá siendo potestad de Towa. En consecuencia, la RLT traslada su voluntad de formar parte de esta discusión en el futuro.
La RLT solicita a la empresa, que el servicio de Take Away (sin fecha de arranque conocida aún) y el servicio de cantina, sean accesibles para el personal en turno de noche. RRHH responde que se trasladará la petición a Sodexo.
También se plantea la posibilidad que los precios del servicio de cantina gocen de bonificación al igual que ocurre con el precio del menú. RRHH responde que tanto por cuestiones fiscales como de complejidad operativa, lo descartan
RRHH nos informó también que el próximo día 6 de abril, personal de Sodexo ayudará a resolver las dudas referentes al funcionamiento del nuevo servicio de comedor.
Nuevo sistema de gestión de proyectos Towa
Hace más de un año os informábamos del proyecto, idea en aquel momento, de unificar funcionalmente ANQU e INFA.
Esto ha acabado materializado en un nuevo sistema de gestión de proyectos, que entre otros cambios, supone una reorganización de departamentos de los laboratorios de Control de Calidad e Innovación Farmacéutica, con cambios de funciones y responsabilidades en algunos casos, de los que fueron informadas las personas afectadas en reuniones mantenidas ayer.
Sin entrar a valorar el cambio en sí mismo, la RLT le trasladó dos quejas a la dirección de RRHH, por un lado el no haber dispuesto de más información durante este proceso, con el objetivo de haber podido desactivar rumorología varia y resolver las inquietudes que nos trasladaban, y por otro, que no se haya contado con la opinión de las personas involucradas.
Sin discutir la potestad de la empresa en las decisiones organizativas, entendemos que sería mucho más provechoso para esta organización, que ante este tipo de cambios, se contase con la opinión de las personas afectadas, para ayudar a encajar de forma más harmónica, las necesidades empresariales, con las preferencias, intereses y/o motivaciones de las personas afectadas.
Complemento Back Up responsables
En anteriores comunicados, os informábamos del compromiso de la empresa en actualizar este importe en la nómina del mes de marzo. Finalmente esto no ha sido así, emplazándonos ahora a la nómina de abril.
Por otro lado, seguimos discutiendo con la empresa la cuantía del concepto económico en función de las diferentes casuísticas existentes, así como la fecha de efectos de esta actualización, que entendemos debe ser 1 de enero de 2021.
Contrataciones Pellets
Se pregunta a RRHH el motivo por el cual se están realizando contrataciones en Pellets.
Recordamos, que hace apenas 3 meses, la empresa no respetó los plazos establecidos en el plan de empleo para convertir contratos temporales en indefinidos, bajo el argumento de no disponer de suficiente demanda.
RRHH se justifica, explicando que estas contrataciones no vienen motivadas por incremento alguno en la demanda de Pellets, sino que se hacen para reforzar el departamento ante el alto grado de absentismo existente.
Para poder evaluar la referencia al absentismo al que alude la empresa, le exigimos que nos informe con la periodicidad que procede de este y otros aspectos (volúmenes de trabajo, previsiones altas y bajas…), quedando emplazados a reunión después de vacaciones de Semana Santa para trasladarnos esta información
Otros temas
Además de estos temas, se trataron otros, los cuales pivotaban en torno a un mismo eje, la lentitud de RRHH para avanzar en ellos. Entendemos la complejidad de iniciar una nueva organización, de desconectar totalmente del anterior nexo empresarial, sin embargo esto no puede servir de excusa para evadir las responsabilidades y obligaciones de la Empresa.
Por este motivo a la vuelta de vacaciones se reunirá, tras meses de inactividad, la Comisión de Formación con la Empresa, se presionará desde la RLT para agilizar la confección Plan de Igualdad de Towa, se seguirá insistiendo en obtener respuesta a las revisiones de grupos profesionales pendientes, se volverá a reclamar la publicación de vacantes de manera interna, etc….
Aprovechamos para desearos felices vacaciones de Semana Santa, nos vemos a la vuelta.
Martorelles 26 de marzo de 2021
