El pasado día 11 de febrero se celebró la reunión mensual entre RLPT y RRHH. Esta reunión estuvo marcada por las quejas de la RLPT hacía la lentitud de RRHH a la hora de tratar algunos temas, tales como formación, igualdad, contratación, revisión grupos profesionales, etc….
Por citar un ejemplo, la Comisión de Igualdad se constituyó a finales de 2020. Ha pasado más de un año y solo se ha formalizado el Protocolo de Prevención de situaciones de acoso, elemento clave para prevenir, sensibilizar y atajar con todas las garantías estas formas de violencia y discriminación en el ámbito laboral, pero que no justifica el nulo avance en el desarrollo del resto de ámbitos del plan de igualdad de Towa.
También trasladamos a RRHH nuestro malestar por la prohibición de algunos departamentos de realizar jornada intensiva en lugar de horario partido (siendo vigentes el resto de restricciones por Covid), así como por la actitud de la empresa, que no solo no pone coto a esta situación, sino que empieza a plantearse la posible retirada de la jornada intensiva.
Similar sucede con el teletrabajo, personas que han estado dos años trabajando desde su domicilio cuyo puesto de trabajo, deja ahora inexplicablemente de ser susceptible de realizar teletrabajo.
Siguiendo en esta linea, volvimos a quejarnos de la prohibición existente al cambio de turno entre compañeras y compañeros. Reclamamos por enésima vez, un sistema por el cual las personas trabajadoras con misma capacitación y formación puedan intercambiar turnos.
Esta prohibición, que si bien al principio de esta nueva andadura empresarial en Towa podía ser calificada como herencia del pasado, ahora observamos con preocupación, como la nueva dirección parece asumirla con cierta normalidad.
Esta crisis sanitaria nos ha dejado algunas lecciones que todos deberíamos hacer nuestras, por ejemplo que el teletrabajo y las medidas de conciliación bien aplicadas no penalizan al negocio. Towa tiene ahora la oportunidad de demostrar que la definición de empresa que promueve la conciliación, flexibilidad horaria y salud de su plantilla, va más allá de un mero eslogan.
Pasamos a explicar otros temas tratados en la reunión:
Calendario de oficinas – Recordamos que se trata de un calendario impuesto unilateralmente por la empresa con el cual no estamos de acuerdo.
La RLPT planteó a la empresa una propuesta para que las personas afectadas por este calendario tengan libertad de disponer sus días de libre disposición en Semana Santa, Navidad y puentes, y de no ser así, recibieran compensación económica.
RRHH se compromete a dar una respuesta definitiva a este tema en la reunión plenaria del próximo 4 de marzo.
Teletrabajo – RRHH explica que siguen definiéndose los puesto de trabajos que podrán acogerse a la política de teletrabajo de Towa. La RLPT vuelve a recordar que no tendría sentido que personas que han estado 2 años haciendo teletrabajo, ahora no puedan hacerlo.
Por último, se indica a RRHH que la compensación de gastos por teletrabajo, debe hacerse efectiva a razón de 12 meses al año y no de 11 tal como han trasladado en las sesiones informativas llevadas a cabo.
Información trimestral – Se reclama la información (información financiera, absentismo, evolución plantilla, evolución negocio, etc…) pendiente aún de entrega de los dos últimos trimestres de 2021. Se reclama a RRHH que hagan entrega lo antes posible, sin necesidad de esperar a la próxima reunión plenaria convocada para el día 4 de marzo.
Vestuarios – Se informa a RRHH de los robos en taquillas que de unas semanas a esta parte han vuelto a acaecer. Se recuerda a RRHH que quedó pendiente un proyecto para la mejora de la seguridad de las taquillas.Además se traslada queja por el estado en que se encuentran los vestuarios de diferentes zonas de la planta, aquejados por falta tanto de limpieza como de mantenimiento.
Problemas retribución flexible – Se traslada queja por lo sucedido este mes de febrero con las tarjetas restaurante y de transporte. Especialmente preocupante es el caso de las guarderías, que a fecha de esta reunión aún no había sido resuelto. También se comenta que aún hay muchas personas que aún no han recibido las tarjetas del seguro médico de DKV.
Encuesta comedor – Se reclama a RRHH que nos entregue los datos sin procesar de la última encuesta de comedor.
Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.
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