Reunión con RRHH
Esta mañana se ha reunido una representación de la RLT con RRHH, se han tratado estos temas:
Conciliación de turnos
Tras la comunicación por parte de la Empresa de la la supresión de los cambios de turno y de la jornada intensiva a partir del 1 de septiembre, desde la RLT se solicitó a la empresa que no hicieran el cambio hasta la fecha de inicio escolar. En la reunión de hoy RRHH nos ha comunicado que han desestimado dicha propuesta.
Lamentamos la postura de la Empresa, negándose a esperar al inicio del curso escolar para realizar estos cambios. Después de varios meses en esta situación, mantener 2 semanas más esta situación entendemos que era totalmente asumible, y demuestra a nuestro entender, una falta de sensibilidad hacia temas sociales por parte de la Empresa.
Por tanto, a partir del día 1 de septiembre, cualquier necesidad de conciliación deberá ser presentada de manera individual a RRHH, siendo estas las fórmulas propuestas por la Empresa:
- Cambios de turnos esporádicos, con algún compañero, con misma capacitación y formación, previa aprobación por parte del OMD del departamento.
- Cambios de turno en periodos de tiempo prolongados, con algún compañero, con misma y capacitación y formación, cuando se cumpla alguna de estas casuísticas:
- Estar a cargo del cuidado de Familiares hasta 1er grado de consanguinidad/afinidad en una situación de enfermedad o incapacidad grave (hospitalización y tratamiento continuado por enfermedad grave)
- Por prescripción facultativa o tratamiento médico continuado que requiera acudir repetidamente a consultorio médico y/o de rehabilitación.
- Para la realización de estudios que fomenten el desarrollo profesional en la compañía.
- Casos de violencia de género
- Para adecuarse a los requerimientos expresados en una sentencia firme de custodia compartida de hijos menores de edad.
También se ha solicitado una reunión a la mayor brevedad posible con la nueva directora de RRHH de Towa, para trabajar en mejoras de conciliación y en la regulación interna del teletrabajo.
Seguimiento bajas contingencias comunes por mutua médica de la Empresa
La Empresa nos ha comunicado la intención de trasladar el seguimiento de las bajas por contingencia común a la mutua médica de la Empresa, FREMAP. Por parte de la RLT, a la vuelta de vacaciones, se solicitará una serie de datos adicionales, con el objetivo de analizar la situación y emitir el informe correspondiente a la propuesta de la Empresa.
Reorganización departamentos semisólidos
Debido al cierre de la sección de Pomadas, previsto para el próximo mes de septiembre, la Empresa comunicará durante el día de hoy a los afectados, el departamento de fábrica al que pasarán a formar parte.
Seguro médico
Tras el aumento del importe del seguro médico de Adeslas en 2020, desde lel Comité se solicitó a la Empresa que:
- Negociaran a la baja el importe para 2021.
- Buscaran alguna otra compañía para el seguro médico.
En la reunión de hoy hemos vuelto a trasladar estas solicitudes a RRHH. La respuesta ha sido que están trabajando en ello, y que probablemente en septiembre, dispondremos de más información.
Aprovechamos para desearos a tod@s unas buenas y merecidas vacaciones.
Martorelles, 31 de julio de 2020.
