Esta mañana se ha reunido una representación de la RLPT con el departamento de People & Culture.
CALENDARIO LABORAL
El calendario laboral para 2023 está prácticamente definido.
En los departamentos ligados a producción se mantiene el formato tradicional, 3 semanas de vacaciones en agosto, Semana Santa, Navidades y puentes no laborables y de 6 a 8 días de vacaciones a elección de la persona trabajadora. No podemos concretar aún el número exacto dado que la empresa propone fijar 2 días en calendario, en fechas 20 de febrero y 23 de junio, mientras que por parte de la RLPT proponemos que sean ambos de libre elección. Os informaremos del resultado final del calendario una vez se resuelva esta discusión
Respecto al calendario de departamentos transversales de Towa y Towa internacional, se mantiene el formato introducido por la empresa el año pasado, por el cual las personas trabajadoras dispondrán de 22 días de vacaciones y 9 días de ajuste de calendario que podrán escoger cuando disfrutar, con la salvedad que 2 semanas de vacaciones, deberán disfrutarse de manera ininterrumpida entre los meses de junio y septiembre, ambos incluidos.
INTERCAMBIO DE TURNO
Después de varios meses de conversaciones con P&C, con propuestas y contrapropuestas presentadas por ambas partes, hoy ha quedado formalizado el acuerdo de intercambio de turnos entre personas trabajadoras y en unos días quedará firmado por ambas partes.
Hemos solicitado a P&C que informen a managers y mandos del funcionamiento de este sistema de intercambio de turnos. Si tenéis dudas sobre el funcionamiento del intercambio de turnos poneros en contacto con cualquier delegada o delegado de CCOO.
DKV 2023
Recientemente la empresa ha informado del precio del seguro médico para el próximo año, viéndose incrementado en un 8% respecto al actual. Según nos ha explicado P&C, este incremento responde al momento de inflación en el que nos encontramos, así como al nivel de gasto médico realizado por el colectivo, que según DKV se ha visto incrementado en un 150% respecto al año anterior.
En breve la empresa informará a la plantilla del periodo de promoción para nuevas altas al seguro médico.
OBRAS PARKING
En breve empezarán las obras del parking. Se ampliarán las zonas cubiertas con la instalación de nuevas marquesinas que incorporarán placas fotovoltaicas. Está previsto que las obras se alarguen hasta el próximo mes de febrero o marzo, periodo durante el cual se reducirá sensiblemente el número de plazas de aparcamiento disponibles. Hemos solictado que a modo de contingencia se habiliten nuevas plazas en zonas no destinadas a tal uso en la actualidad.
Relacionado con estas obras, P&C nos ha confirmado que se retirará la carpa del parking, así como las mesas situadas alrededor. Si bien está previsto volver a montar un espacio de descanso exterior, esta cuestión no se abordará hasta una vez finalizadas las obras del parking.
Tenemos dudas de como va a impactar en las salas de descanso la retirada de la carpa, si el aforo será suficiente o no, ya que recientemente perdimos una sala de descanso que se convirtió en zona de trabajo. Os rogamos que si detectáis problemas de aforo lo trasladéis a cualquier delegada o delegado de CCOO.
CLUBS DEPORTIVOS TOWA
Hace unos meses os informábamos de la propuesta que presentamos para la actualización de los beneficios sociales de Towa. Entre otras cuestiones planteábamos la recuperación de los clubes deportivos de los que disfrutábamos tiempo atrás. Recientemente en una comunicación a través del correo corporativo, la Chief Officer de P&C de Towa informaba de la próxima puesta en marcha de estos clubs deportivos.
En la reunión de hoy hemos pedido mayor detalle al respecto, si bien nos han emplazado a darnos explicaciones en próxima reunión.
Valoramos positivamente esta iniciativa que esperamos tenga éxito de acogida y participación.
LOTE DE NAVIDAD
En los últimos años hemos reclamado de manera insistente la mejora del lote de Navidad, algo que creemos se ha conseguido en parte. Dentro de esta mejora, una de las peticiones realizada a la empresa era que la plantilla tuviera oportunidad de escoger entre diferentes opciones. Esto finalmente se ha logrado, pudiendo escoger entre 3 lotes diferentes y con la posibilidad de poder donar el lote a aquellas personas que más puedan necesitarlo.
SALDO HORARIO CONGELADO
Seguimos con el problema del saldo horario congelado. Hemos preguntado por el plazo de tiempo en el cual podría estar resuelto y no han sabido respondernos. Si alguna persona necesita hacer uso de ese saldo horario debe comunicarlo a su mánager. Si os encontráis en esta situación y la empresa no os facilita el uso de estas horas, por favor contactar con cualquier delegada o delegado de CCOO.
GRUPO PROFESIONAL 6
Una vez más hemos trasladado a P&C la necesidad de revisar la situación salarial del grupo profesional 6 por la dispersión salarial existente dentro del propio grupo y la ausencia de un programa de mejora salarial ligada a la progresión profesional de estas personas. P&C ha respondido que bajo ningún concepto la empresa llevará a cabo ningún tipo de acción o mejora que pase por aumentar costes salariales.
ELECCIONES SINDICALES TOWA HOLDINGS
El pasado día 9 de noviembre se celebraron elecciones sindicales en la empresa Towa International Holdings, saliendo elegidas 2 compañeras de CCOO como representantes legales de las personas trabajadoras.
CCOO cierra así el circulo iniciado con la victoria en las primeras elecciones sindicales de Towa Pharmaceutical Europe de 2019, que continuó con la elecciones en Pensa en 2020, en las que CCOO obtuvo todos los delegados del Comité, y culmina ahora en Towa Holdings, donde CCOO también es el único sindicato con representación.
Hemos logrado que todas las empresas del grupo TOWA en España cuenten con RLPT, algo que sin duda servirá para dar mejor respuesta a los problemas y retos que puedan plantearse ahora y en el futuro.
REUNIÓN TRIMESTRAL
La próxima reunión trimestral entre RLPT y P&C se celebrará el próximo día 2 de diciembre. En esta reunión, además de la aportación de información referente a la evolución del sector, de la plantilla, del absentismo y de previsiones de producción, Pablo Magnani, nuevo Chief Operating Officer de la compañía, será presentado a la RLPT
ASAMBLEA CCOO
EL pasado jueves 10 de noviembre la sección sindical de CCOO realizó una asamblea informativa, en la que por primera vez además de presencialmente, participaron compañeras y compañeros a través de la aplicación Teams. En la asamblea comentamos temas de actualidad como la problemática de los salarios y la inflación, los planes de igualdad de Towa y Pensa, el calendario laboral del próximo año, etc…
Agradecemos a las compañeras y compañeros que participaron y os animaos a que os suméis en las próximas asambleas que organicemos.
Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.
#CCOOTOWA: TU DELEGAD@ DE PROXIMIDAD
