La semana pasada se reunió la RLPT de Pensa con RRHH. A continuación os hacemos un resumen de los temas tratados.
Seguimiento incentivos – Se propone fecha para celebrar la primera reunión de seguimiento de incentivos 2022. Previsiblemente se realizará a finales del mes de marzo.
Nos quejamos una vez más del target de 7 visitas diarias, algo que nos parece excesivo y que además no debería ser cortapisa para la percepción de incentivos. Por otro lado insistimos en la necesidad de ponderar la dispersión geográfica por zona en la consecución de objetivos.
En esta misma reunión aprovechamos para solicitar los datos de consecución de incentivos de 2021. Una vez analizados los datos debatiremos con la empresa y os informaremos de las conclusiones alcanzadas.
Incentivos en periodos de maternidad y paternidad – Después de meses insistiendo en una garantía de percepción de variables en situaciones de paternidad y maternidad, propuesta a la que desde un principio RRHH mostró su receptividad.
Se ha conseguido que las personas trabajadoras de la red de ventas, en situaciones de maternidad/paternidad, su salario sea complementado con la media de los incentivos cobrados en los 12 meses anteriores.
Actualización importe dietas – Desde la RLPT hemos detectado que el importe de las dietas no se ha actualizado desde 2019. Por este motivo hemos reclamado a RRHH su actualización, solicitando además que se haga con carácter retroactivo a enero de 2020, fecha en la que el importe de las dietas quedó desactualizado.
Si bien este período de retroactividad excede lo legalmente establecido (un año), lo hacemos con la firme convicción al cumplimiento y respeto hacia los acuerdos alcanzados en negociación colectiva, perspectiva que esperamos sea compartida por la empresa.
Calendario personal de central – También trasladamos a RRHH nuestro malestar por el modelo de calendario impuesto unilateralmente al personal de Pensa que trabaja en la central de Martorelles.
Esta reclamación, compartida por la RLPT de Pensa y Towa, debería quedar resuelta antes de Semana Santa y así se lo hicimos saber a RRHH, quienes por su parte, se comprometieron a dar respuesta durante el próximo mes de marzo.
En caso de duda con alguno de estos asuntos, o cualquier otra tema, no dudéis en contactar con nosotros.
Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.
#CCOOTOWA: TU DELEGAD@ DE PROXIMIDAD
