Esperamos fecha para la próxima reunión entre CCOO y P&C. Aprovechamos para repasar algunos temas tratados en la reunión anterior pendientes de respuesta.

PROPUESTA DE MEJORA DE CONCILIACIÓN EN TOWA.

Es necesario seguir avanzando en conciliación. CCOO reclamó las siguientes mejoras a la empresa.

Mejoras para personal con horario flexible:

• Ampliar los días con salida flexible, pasando a ser de lunes a viernes.
• Ampliar el horario de entrada flexible.
• Aumentar el tope de saldo horario, actualmente en 12 horas.
• Incluir dentro del Horario Flexible el horario central desplazado.
• Realizar jornada intensiva en los meses de verano de manera voluntaria.
• Suprimir la obligatoriedad de hacer la pausa de 45 minutos para comer.

Mejoras para personal sin horario flexible:

• Mejorar la actual política de intercambio de turnos, eliminando la obligatoriedad de pasar por el turno de mañana en el intercambio de turnos entre compañeras/os de fábrica.

Con estas propuestas se persiguen tres objetivos:

1. Mejorar la conciliación de las personas trabajadoras: Hay que evitar en el mayor grado posible que el trabajo distorsione la vida familiar, social y personal.
2. Mejorar la salud laboral: Las dificultades para conciliar son un ejemplo de riesgos psicosociales. Acciones positivas en conciliación reducirán esta problemática.
3. Normativa actual de registro de jornada. El análisis realizado por CCOO de los registros de jornada evidencia que el límite del saldo horario (12 horas/mes) es inferior a las prolongaciones de jornada de algunas personas.

También en relación a conciliación y teletrabajo, propusimos para las personas que no pueden hacer teletrabajo, pero que trabajan con portátil y que por circunstancias necesitan salir de la planta (medico, acompañamiento familiar, otros…) puedan teletrabajar esa jornada sin necesidad de volver a planta.

SITUACIÓN SALDO HORARIO

El pasado mes de junio P&C nos explicó que habían logrado resolver el error que bloqueaba el saldo horario ante cualquier incidencia en el fichaje. 

Han pasado los meses y el saldo horario sigue sin desbloquearse. Reclamamos solución inmediata.

PREMIOS DE VINCULACIÓN

Debido a los problemas acaecidos este año con el formato del premio, desde CCOO propusimos a P&C que a partir de ahora el premio se abone directamente en nómina.

DEPARTAMENTO EXPEDICIONES

Valoramos positivamente que la práctica totalidad de la plantilla de este departamento haya sido reubicada en otras áreas de la planta.

No obstante, solicitamos un esfuerzo a la empresa para recolocar a todas las personas que aún quedan en expediciones.

POLÍTICA DESCONEXIÓN DIGITAL       

Reclamamos a P&C el desarrollo de la política de desconexión digital en Towa. P&C responde que es posible que ya se haya hecho algo en este sentido.

Solicitamos mayor concreción a P&C, indicando a la empresa lo siguiente:

1. El Convenio de Químicas establece la obligatoriedad a las empresas de elaborar una política de desconexión digital.
2. El Convenio de Químicas exige que la elaboración de la política de desconexión digital debe ser con audiencia previa a la RLPT.

Además, como ya os avanzamos, en la reunión anterior solicitamos mantener el teletrabajo a aquellas personas de proyectos que han vuelto al área de calidad, así como, que los puestos de trabajo análogos del área de calidad, tengan también posibilidad de realizar teletrabajo.

De todos estos asuntos esperamos recibir respuesta a la mayor brevedad posible.

Por último, recordamos que el resto de secciones sindicales decidieron no seguir con estas reuniones mensuales, entre otros motivos por que entendían que en ellas se trataban temas «banales», tal como explicaron en su comunicado de fecha 15 de septiembre de 2023.

Calendario TPE

Como os explicamos en el anterior comunicado las posturas entre Comité y empresa siguen alejadas en este asunto.

Por este motivo, el pasado lunes 9 de octubre, el Comité de TPE tramitó solicitud de mediación al Tribunal Laboral de Catalunya.

Recordamos que esta negociación no afecta al calendario de Global Functions.

Os mantendremos informadas/os.

La unión hace la fuerza,

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