Como os informamos ayer, el acto mediación en el TLC finalizó en los siguientes términos:
- Acuerdo en la restitución del día de ajuste de jornada del 30 de enero.
- Desacuerdo en el pago de las cuantías del incremento del 2% previo al descuelgue parcial de convenio.
El desacuerdo fue motivado por que la empresa planteó un pago parcial del 2%, propuesta ante la que CCOO se ratificó en la totalidad de lo reclamado.
Ante esta situación, las personas mediadoras del TLC emplazaron a la empresa a valorar de nuevo la situación y responder en un plazo de 24 horas.
Hoy la empresa ha enviado respuesta al TLC, accediendo a la totalidad de lo reclamado por CCOO. Por tanto:
- El día 30 de enero de 2023 se tiene a todos los efectos por trabajado, sin efecto alguno para los días de ajuste de jornada o vacaciones del calendario laboral de Towa Europe.
- En la nómina del mes de abril se procederá a efectuar un pago no consolidable correspondiente al 2% de los conceptos salariales comprendidos entre el 1 de enero y el 19 de febrero a todas las personas trabajadoras de las 3 empresas del grupo Towa en España.
Estamos contentas de cómo se ha resuelto esta reclamación, gracias a la cual se verán beneficiadas más de 700 personas trabajadoras de las 3 empresas del grupo en toda España.
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