Hoy se ha reunido una representación de las diferentes secciones sindicales con P&C. En esta reunión además de repasar temas pendientes, la empresa nos ha presentado un proyecto para reducir el ausentismo. Os lo resumimos a continuación.
PROYECTO AUSENCIAS
Towa ha contratado los servicios de la Consultoría Solutia para llevar a cabo un proyecto de análisis y mejora del ausentismo en la empresa. Esta consultoría entiende que el ausentismo es el termómetro de la situación laboral, del funcionamiento de la empresa y por tanto, para reducirlo, hay que emprender procesos de cambio para mejorar el entorno laboral.
Para alcanzar estas mejoras, primero es preciso realizar un diagnostico de la situación de la empresa, basado en datos cuantitativos y cualitativos . Los datos cualitativos se obtendrán mediante entrevistas y la realización de una encuesta anónima.
Para resumir, según la consultoría, el objetivo de este proyecto es mejorar el ausentismo a largo plazo y conseguir que la empresa sea capaz de dar respuesta a las necesidades y problemas de la plantilla.
Desde CCOO hemos expresado de manera rotunda que la mejora del ausentismo no puede pasar por que la persona trabajadora cargue con responsabilidad alguna en este sentido, ni deba hacer un esfuerzo para intentar reducir el ausentismo, dado que entendemos que es por causas justificadas.
Con la misma rotundidad hemos expresado que es la empresa la que tiene que dotarse de los recursos necesarios para que las ausencias no impliquen una sobrecarga de trabajo para el resto de compañeras y compañeros, nunca al revés.
Llevamos años reclamando mejoras en conciliación, mejoras en los procesos de promoción interna, en la cobertura de vacantes, en la mejora de la motivación de las personas trabajadoras, etc…. creemos que se debe reducir el ausentismo en base a medidas de carácter positivo, que necesariamente pasan por mejorar las condiciones y entorno laboral y no por fiscalizar las ausencias de las personas trabajadoras.
En adelante la consultoría volverá a reunirse con las secciones sindicales y seremos informados de la evolución del proyecto. Os mantendremos informados.
FLEXIBILIZACIÓN CALENDARIO
Estamos pendiente de convocatoria de reunión para seguir discutiendo sobre la flexibilización de calendario. Hemos reclamado convocatoria de reunión.
PROBLEMA CERTIFICADO DE RETENCIONES
Se ha hecho una complementaria desde la empresa, según RRHH esto resolvería el problema, tanto para las personas que ya habían presentado declaración como para aquellas que no. De todas formas, nos piden esperar unos días, dado que la complementaria aún no aparece como registrada.
Por otro lado, según RRHH, la Agencia Tributaria ha respondido a las consultas realizadas por la empresa indicando no es necesario que las personas trabajadoras hagan nada por solventar el error en el certificado de retenciones. Con una excepción, aquellas que desgraven el importe de la guardería fuera de la retribución flexible y que además tengan contratados productos en retribución flexible, en estos casos sería aconsejable contactar con P&C para analizar el caso con detalle.
Desde CCOO creemos que hemos de ser prudentes ante la información transmitida hoy por la empresa y no dar el tema por resuelto. Por este motivo la próxima semana volveremos a preguntar para confirmar si la complementaria presentada por la empresa finalmente ha sido registrada en la Agencia Tributaria.
Por último, hemos vuelto a reclamar que en caso de ser necesario realizar gestiones en agencia tributaria, la empresa asuma el tiempo destinado en forma de permiso retribuido, así como que faciliten atención/asesoramiento a las personas con cualquier duda.
COMPLEMENTO BACK UP
Como explicamos anteriormente, últimamente se venía pagando un importe menor al que corresponde por el complemento de Back-Up. Desde RRHH se insiste en que quedará resuelto en la próxima nómina.
PROCEDIMIENTO REVISIÓN DESCUELGUE DE CONVENIO
Tal como establece el convenio general de la industria química, el acuerdo para la inaplicación de convenio en sus artículos 33 y 38, recoge un procedimiento para la revisión del acuerdo, por el cual, en caso de no cumplirse los supuestos previstos por la empresa que motivan este descuelgue, se deberá renegociar el contenido del mismo, con la finalidad de recuperar anticipadamente el poder adquisitivo perdido por la plantilla.
Por este motivo, tras la firma del acuerdo se constituyó una comisión de seguimiento. En la reunión de hoy se ha comenzado a discutir con que periodicidad se debe reunir dicha comisión, si bien es una cuestión que hoy aún no ha quedado definida.
FINALIZACIÓN ACTIVIDAD EXPEDICIONES
P&C explica los últimos movimientos de recolocación realizados desde Expediciones a otros departamentos de la planta. Se ha vuelto a reclamar a P&C que la empresa realice los esfuerzos necesarios para recolocar a todas las personas que aún quedan en expediciones, departamento que recordamos cesa en su actividad el próximo 31 de diciembre de 2023.
PREMIOS DE VINCULACIÓN
Hemos vuelto a preguntar por las fechas en las que este año se harán entrega de los premios de vinculación. P&C sigue sin poder informarnos de la fecha.
SALDO HORARIO BLOQUEADO
P&C sigue sin resolver el problema, tampoco está en disposición de anticipar en que fecha aproximada quedará resuelto.
CONTRATACIÓN
Actualmente nos encontramos con contrataciones temporales que se están realizando por empresa, mientras que otras se hacen por agencia de trabajo temporal.
P&C explica que las contrataciones por volumen son realizadas por empresa y las contrataciones por interinaje (cubrir bajas) se hacer por ETT.
Desde CCOO defendemos que todas las contrataciones temporales deben realizarse directamente por contrato de empresa y así lo trasladaremos a la empresa.
HORAS EXTRAS
Se ha trasladado a P&C la incomodidad de algunas personas trabajadoras ante el hecho que responsables les hayan preguntado los motivos por los cuales no quieren realizar horas extraordinarias
Cualquier duda o consulta no dudes en contactarnos.
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