Flexibilización calendario Towa Europe –
Hoy se ha celebrado la segunda reunión de trabajo para la flexibilización de calendario a partir de 2024.
Recordamos que la empresa propone que las vacaciones de verano sean dos semanas consecutivas dentro del periodo de junio a septiembre, que serán organizadas por cada departamento dentro del primer trimestre del año, respetando siempre los porcentajes de presencialidad indicados por la empresa. También proponen fijar una tercera semana de vacaciones obligatoria para toda la plantilla, que coincidirá con la semana de cierre por mantenimiento de la planta.
La RLPT ha insistido en establecer dos turnos de vacaciones de 3 semanas que pivoten alrededor de la semana de mantenimientos, que actualmente es en el mes de agosto. De esta forma, la practica totalidad de las vacaciones serán en el mes de agosto, dejando abierta la posibilidad que las personas que deseen puedan realizar las vacaciones en otro periodo.
Hay otros aspectos que deben ser tratados con profundidad como los porcentajes de presencialidad, los plazos para solicitar y dar respuesta en las solicitudes de días de ajuste de jornada, etc…. La RLPT ha planteado algunas fórmulas orientadas a mejorar los planteamientos de la empresa, por ser estos a nuestro entender excesivamente rígidos.
La empresa no ha dado respuesta, argumentando que la propuesta sigue pendiente de valoración por parte de Operaciones. Esperamos que en la próxima reunión, a celebrar después de Semana Santa, la empresa pueda dar respuesta a las propuestas de la RLPT.
Situación Expediciones –
A finales de enero la empresa informó que el área de expediciones finalizará su actividad a finales de 2023. En aquel momento la empresa trasladó a las personas trabajadoras de dicho departamento que intentarían recolocarlas durante el trascurso del año.
Ante la inquietud y dudas que ha generado esta situación, la RLPT se reunió semanas atrás con las personas trabajadoras de Expediciones. En esta reunión se plantearon una serie de dudas y cuestiones que desde la RLPT se trasladaron a P&C con la intención que dieran respuesta en la reunión de hoy, sin embargo, esto no ha sido así y nos han emplazado a después de Semana Santa para poder aclarar las dudas planteadas.
También hemos solicitado que la dirección del departamento se reúna con las personas afectadas para informarles de primera mano de la situación y resolver las dudas que puedan plantearle.
Día de ajuste de jornada 30 de enero –
Una vez resuelta la restitución a todos los efectos del día de ajuste de jornada impuesto por la empresa el pasado 30 de enero, en la reunión de hoy se ha vuelto a preguntar que sucede con las personas que, siguiendo instrucciones de sus departamentos, vinieron a trabajar ese día.
Desde la RLPT se ha solicitado una reparación o compensación para estas personas, por encontrarse en una situación de agravio respecto a las personas que no trabajaron aquel día. Por su parte la empresa ha respondido que no hay razones que justifiquen la reparación o compensación de esta situación.
Vacaciones Semana Santa –
Por último, queremos desearos unas felices vacaciones de Semana Santa.
La unión hace la fuerza, Afiliate a CCOO
