El próximo día 26 de mayo se celebrará una reunión RLPT-P&C con el siguiente orden del día: Flexibilidad horaria y conciliación.
FLEXIBILIDAD HORARIA Y CONCILIACIÓN.
Desde la RLPT llevamos años insistiendo en pautar un sistema por el cual las personas trabajadoras a turnos, en situación de misma capacitación y formación, puedan intercambiar turnos de manera voluntaria entre ellas. Finalmente la empresa ha accedido a esta petición que será tratada en la próxima reunión del día 26, con el objetivo de definir un sistema que permita el cambio de turnos a la vez que asegure cierto orden organizativo en las áreas implicadas. Esta reunión también servirá para tratar otros temas vinculados a la conciliación y flexibilidad horaria. Desde la sección sindical de CCOO presentaremos esta propuesta:
ADAPTACIONES DE LA DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO, EN LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO Y EN LA FORMA DE PRESTACIÓN.
1. Equiparar el derecho a solicitar estas adaptaciones al ya existente en el Convenio de Químicas para reducciones de jornada. Esto significaría que aquellas personas en una de las situaciones a continuación descritas, podrían adaptar su jornada en lugar de reducirla, evitando así la disminución salarial que acompaña a las reducciones de jornada.
- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.
- Quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
- El progenitor, adoptante o acogedor de carácter pre adoptivo o permanente, tendrá derecho para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
- La trabajadora víctima de violencia de género.
2. Establecer en aquellas áreas, departamentos o puestos de trabajo que no dependan de otros turnos, la posibilidad de adaptar el horario de entrada y salida en un periodo máximo a convenir con la empresa.
Esta propuesta servirá para complementar y mejorar la ya presentada por el conjunto de la RLPT que consistía en mejorar el actual sistema de horario flexible, de forma que la franja flexible de salida se amplíe a todos los días de la semana, mayor flexibilidad en los 45 minutos destinados a comer en turno partido e incentivar la jornada intensiva y horarios de verano.
BENEFICIOS SOCIALES.
En esta reunión también se tratará la propuesta para la modernización y mejora de beneficios sociales presentada por el conjunto de la RLPT a la empresa. Esta propuesta se centra en 3 grandes ejes.
- Mantener actuales beneficios sociales.
- Introducción paulatina de nuevos beneficios sociales.
- Crear un club Towa con ventajas y descuentos para su plantilla.
El mantenimiento de los actuales beneficios sociales iría acompañado de una modificación para adecuarlos a los nuevos tiempos que corren. Actualmente los periodos de vinculación para recibir los premios, van desde los 20 a los 40 años, proponemos unos periodos más cortos, más acordes con las nuevas realidades laborales, donde la persona se incorpora al mercado laboral en una edad más avanzada de lo que lo venía haciendo 15 o 20 años atrás.
La introducción de nuevos beneficios, aglutinaría beneficios sociales de carácter más clásico (como puedan ser plazas de parking para embarazadas, subvención parte del seguro médico DKV, días adicionales de permisos retribuidos, etc….) y otros ligados a la ayuda, mediante empresa externa dedicada, a trámites y gestiones en el cuidados de personas con dependencia, en la búsqueda de cuidadores, gestiones administrativas asociadas, etc…
Por último el club de ventajas y descuentos, un sito donde poder acceder a ofertas y ventajas diseñadas para la plantilla de Towa.
Os informaremos del desarrollo de esta reunión una vez se haya celebrado.
PREMIOS VINCULACIÓN 20 AÑOS.
En otro orden de cosas, el próximo día 1 de junio, se realizará la entrega de premios de vinculación a aquellas personas trabajadoras que cumplan 20 años en la compañía.
Dos cuestiones relevantes, en primer lugar, se ha aceptado el cambio propuesto por el conjunto de la RLPT, el premio pasará de ser la clásica tarjeta regalo de El Corte Inglés, a una tarjeta Edenred del mismo valor, con la que se podrá comprar en cualquier establecimiento de la Unión Europea que acepten Master-Card como método de pago.
En segundo lugar, Como ya sucedió el año pasado, se ha contabilizado dentro de este periodo el tiempo trabajado por empresa de trabajo temporal.
Cualquier duda o comentarios sobre estos u otros temas, no dudes en contactar con un delegado o delegada de CCOO.
Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.
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