Comisión Grupos Profesionales –
El miércoles 23 de marzo se celebró reunión de la Comisión de Grupo Profesionales en la que se analizó la resolución de la Comisión Mixta del XX Convenio General de la Industria Química.
En el caso del puesto de Líder Línea Turno, la resolución de la Comisión Mixta resuelve que la clasificación actual como grupo 4 es correcta.
En el caso del puesto de Operario Experto de fábrica, la Comisión Mixta entiende que aquellos operarios de fábrica, que además de las funciones adscritas al Grupo Profesional 3, realicen labores que impliquen un nivel de polivalencia que permita un conocimiento completo de los diferentes puestos de una línea de producción así como la puesta en marcha de los servicios auxiliares y la realización de ajustes previos necesarios en máquinas e instalaciones, logrando las condiciones adecuadas para la fabricación e implicando el control de los equipos de trabajo y la seguridad de la calidad del producto, dichos operarios deberán estar adscritos al Grupo Profesional 4. Por el contrario, de no cumplirse con la totalidad de los requisitos anteriormente señalados, los operarios, o en su caso, aquellos que no cumplan con tales características, estarán correctamente adscritos al Grupo Profesional 3.
Antes de entrar en las conclusiones de cada una de las partes acerca de esta resolución, conviene recordar cual fue el desarrollo de la consulta en la comisión mixta. Tras recibir y analizar las solicitudes presentadas por la RLPT, la Comisión Mixta reconoce que podrían darse las circunstancias que permitan discutir acerca de la adscripción al grupo 4 de los operarios expertos, y para un análisis en mayor profundidad, solicita se aporte documentación adicional referente a cambios de formato y polivalencia, emplazándose la comisión a una segunda reunión para seguir con la consulta. En esta segunda reunión, tras analizar la documentación adicional aportada, la Comisión resuelve que aquellos operarios que realicen la totalidad de las funciones antes descritas, deberán ser adscritos al grupo 4.
El análisis que hacemos desde la RLPT de esta resolución es el siguiente, la Comisión Mixta reconoce las funciones descritas en la documentación aportada como propias del Grupo Profesional 4, en nuestra opinión este hecho es indiscutible, pero, ante la incapacidad de la Comisión Mixta por motivos obvios, de discernir quienes dentro del colectivo de Operarios Expertos las realizan y quienes no, evita una resolución concluyente de carácter general y establece que serán solo aquellos operarios que realicen todas las funciones quienes deban ser considerados como grupo 4. Lo cual tiene lógica y sentido, dado que la denominación de un puesto de trabajo no tiene por qué implicar la realización de todas sus funciones. Es decir, la resolución no dice que todo los operarios expertos deban ser clasificados como grupo 4, pero considera, que aquellos que realizan dichas funciones, SÍ deben serlo.
Por su parte People&Culture (P&C) evita entrar en un análisis en profundidad de la resolución y simplifica al decir, que a su entender, los operarios expertos no realizan la totalidad de las funciones antes descritas, y por tanto, están correctamente clasificados como grupo 3.
La reunión finaliza con un desencuentro rotundo entre ambas partes. Para la RLPT es inasumible una respuesta negativa de carácter general y por parte de P&C insisten en dejar claro cuál es su posición, si bien en la conclusión de la reunión, expresan una leve predisposición a recibir alguna propuesta en línea de intentar resolver esta cuestión internamente.
Compensación teletrabajo –
En el anterior comunicado explicamos el compromiso por parte de la empresa en hacer efectivo en la nómina del mes de marzo, la compensación por teletrabajo a aquellas personas que aun realizando más del 30% de su jornada en remoto, seguían sin percibir esta compensación. P&C nos ha trasmitido que mantienen el compromiso en el pago de esta compensación, con caracter retroactivo a fecha 1 de enero de 2022, pero que por diversos motivos se retrasará a la nómina de abril.
Calendario de oficinas –
P&C nos ha informado que aquellos departamentos afectados por el nuevo calendario de oficinas, que hasta ahora venían percibiendo guardias por trabajar en los periodos de Semana Santa, Navidad y puentes, seguirán haciéndolo en caso de trabajar en dichos periodos.
Seguridad en vestuarios –
Seguimos sufriendo robos en los vestuarios. P&C nos comentó en anteriores reuniones que están trabajando en una solución para reforzar la seguridad en vestuarios. Hemos vuelto a preguntar a este respecto pero no disponemos de más información por el momento. Por otro lado, seguimos insistiendo en que se mejore el mantenimiento y limpieza de vestuarios, en este sentido se ha llevado ya a cabo alguna actuación de mantenimiento en el vestuario de hombres localizado cerca el comedor.
Conciliación –
En el anterior comunicado explicamos que la empresa nos emplazaba a próxima reunión para tratar la propuesta de intercambio de turnos entre personas trabajadoras a turnos. Según las últimas conversaciones con P&C es probable que esta reunión se celebre en una o dos semanas. Además desde la RLPT se ha insistido que esta reunión sirva también como oportunidad para hablar de otras cuestiones relacionadas con la conciliación que desde la RLPT llevamos tiempo reclamando a la empresa (ampliación horario flexible, horarios de verano, mayor laxitud con la parada de 45 minutos de la comida, etc…)
Mejora y actualización de beneficios sociales –
Hace meses presentamos una propuesta de modernización y mejora de beneficios sociales. Mientras seguimos a la espera de poder hablar de esta propuesta con la empresa, estos días hemos presentado una medida concreta, el cambio de la tarjeta regalo de El Corte Inglés por una tarjeta Edenred del mismo valor, con la ventaja de poder ser utilizada en cualquier comercio o establecimiento que acepte pago con Mastercard en todo el territorio de la UE.
San Jordi 2022 –
Se ha propuesto a la empresa montar un punto de intercambio de libros entre la plantilla con motivo de la próxima diada de Sant Jordi.
Recogida Ucrania –
Queremos agradeceros la ayuda en forma de alimentos y artículos de primera necesidad hasta ahora recolectada. En breve organizaremos su recogida con el ayuntamiento de Martorelles, que se encargará de gestionar el posterior envío a Ucrania.
Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.
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