INCREMENTO CONVENIO 2026
En la próxima nómina del mes de enero se hará efectivo el incremento del salario previsto en el convenio de química para el año 2026. Dicho incremento, que será del 3%, debe aplicarse a todos los conceptos en nómina que forman parte del salario fijo, es decir: salario base, plus convenio y complemento personal.
Otros conceptos como pueden ser la compensación por el acuerdo 2023 o la antigüedad, no se verán afectados por este incremento.
El incremento del 3% también se aplicará a los conceptos variables o pluses, tales como la nocturnidad, turnicidad y solape. si bien no se verán aplicados hasta la nóminas de febrero, ya que se abonan a mes vencido.
Por último, en referencia a los beneficios sociales, también se aplicará el incremento del 3% a la ayuda para personas con hijos/as con alguna discapacidad (o cónyuges o parejas de hecho con discapacidad mayor o igual a 75%)
| Concepto | Incremento | Importe 2026 |
| Turnicidad | 3% | 6,03 € / día trabajado |
| Nocturnidad | 3% | 36,16 € / noche trabajada |
| Solape | 3% | 8,16 € / solape |
| Ayuda discapacidad | 3% | 495,22 € / mes |
CLAUSULA DE GARANTIA SALARIAL
Aún no se dispone del dato definitivo del IPC correspondiente al año 2025. No obstante, si no se producen variaciones respecto al dato avanzado, que sitúa el IPC del año anterior en el 2,9 %, no se activará la cláusula de garantía salarial prevista en el convenio de químicas para 2025.
Esta cláusula tampoco fue necesario aplicarla en 2024, ya que los incrementos salariales pactados en el convenio han sido superiores al IPC registrado durante los dos primeros años de vigencia de esta edición del convenio.
Todavía es pronto para conocer cuál será el IPC de 2026, aunque las previsiones apuntan a un valor más cercano al 2 % que al 3 %. En cualquier caso, la cláusula de garantía salarial prevista en el convenio para 2026 es de hasta un 2 %. Por tanto, incluso en el supuesto —poco probable— de que el IPC de 2026 alcance el 5 %, dicha cláusula compensaría la diferencia entre el incremento salarial y ese valor.
| Año | Incremento convenio | Cláusula garantía salarial | IPC |
| 2024 | 3% | + 1% | 2,8 % |
| 2025 | 3% | + 1% | 2,9 % |
| 2026 | 3% | + 2% | Previsión de 2% a 3% |
PROPUESTA EXOESQUELETO
Como ya habíamos explicado en comunicados anteriores, desde CCOO se ha propuesto en varias ocasiones a Towa que valore la posibilidad de incorporar exoesqueletos para facilitar aquellas tareas que implican un alto grado de estrés musculoesquelético para las personas trabajadoras.
Finalmente, el pasado mes de diciembre, y en colaboración con el departamento de EHS y la dirección de Operaciones, se realizaron pruebas de estos equipos en fábrica, en distintas secciones.
A partir de los resultados obtenidos, la empresa analizará en qué puestos de trabajo podrían introducirse estos elementos.
La prevención y la salud laboral nos conciernen a todas y todos. Si consideras que existe alguna posibilidad de mejora o detectas algún riesgo no identificado, por favor, háznoslo saber.
NUEVAS INSTALACIONES CONTAINMENT
Tal como os informamos en el resumen de la última reunión trimestral, desde la RLPT se está haciendo un seguimiento de como avanzan las nuevas instalaciones de la planta, destinadas a la fabricación de productos de categoría 4 o superior. Por este motivo, mañana se reunirá la RLPT con el departamento de EHS para que nos informen con mayor detalle y se resuelvan algunas cuestiones planteadas en anteriores reuniones.
Cualquier duda contacta con tu delegada/do de CCOO.
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