Desde el anterior comunicado se han celebrado dos reuniones Comité-P&C para tratar este tema. Recordamos que esta negociación no afecta al calendario de Global Functions.
La primera fue el pasado viernes día 22 de septiembre y la resumimos a continuación.
La parte social mantuvo su propuesta (2 turnos de 3 semanas de vacaciones en agosto con opción de hacerlas en otro periodo) con la salvedad de estar dispuesta a negociar sobre los porcentajes de presencialidad (salvo los de las vacaciones de agosto).
La parte social planteó también estas cuestiones:
- Clarificar si los porcentajes de presencialidad tienen en cuenta a las personas en situación de absentismo.
- Ampliar el ámbito temporal de este formato de calendario más allá de 2024.
- Revisar los periodos de preaviso propuestos por la empresa.
Por su parte la empresa mantuvo la propuesta formulada en la reunión anterior (2 turnos de 2 semanas de vacaciones en agosto y cerrar la planta la semana de Navidad), con la novedad de prolongar la semana de vacaciones de Navidad, incluyendo así los días 30 y 31 de diciembre.
Respecto a las cuestiones planteadas por la parte social responde lo siguiente:
- El ámbito temporal de esta propuesta se limita a 2024.
- Los periodos de preaviso ya están definidos.
- Queda pendiente de respuesta si se contabilizan las personas en situación de absentismo en los porcentajes de presencialidad,
La segunda reunión ha sido hoy día 28 de septiembre y la resumimos a continuación.
La empresa mantiene su propuesta anterior, tanto en número de días de actividad de la planta, como en porcentajes de presencialidad.
La empresa recoge la propuesta de la parte social de la última reunión y se muestra dispuesta a abrir la voluntariedad de hacer vacaciones fuera del mes de agosto.
La empresa aclara que para contabilizar los porcentajes de presencialidad, solo se tendrá en cuenta las personas en activo en dicho momento.
Por la parte social se pregunta si puede haber algún cambio en el modelo de los mantenimientos en la planta que permitan realizar tres semanas consecutivas de vacaciones en agosto, la empresa responde que no.
Por último, la empresa solicita a la parte social que valore la propuesta presentada hoy y dé respuesta.
Finaliza la reunión con posiciones muy alejadas en lo que consideramos elementos claves de esta negociación: la tercera semana de vacaciones de agosto y los porcentajes de presencialidad.
La próxima semana se reunirá el Comité y trasladará respuesta a la empresa.
Os mantendremos informadas/os.
La unión hace la fuerza,
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